或許有人會在這時候詢問薪水及員工福利,但這裡建議:除非是面試官一開始便明確表明願意談論薪水;否則,在公司正式提出offer後再協調,可能會是比較恰當的做法。
那除了薪資,還可以問什麼呢?下列為你可以在此時詢問面試官的15個關鍵問題:
1. 你如何定位這家公司?它的核心價值是什麼?在實現價值上,這家公司曾遇到哪些難題?
2. 這家公司的五年計劃是什麼?我應徵的部門在計劃中會扮演什麼樣的角色?
3. 對於這樣職位,在半年與一年內會希望我達到什麼目標?有什麼要求是我在第一年必須要做到的?
4. 在這裡,什麼樣的貢獻會被視為成功?成功的定義是?
5. 請問讓這家公司拿出優秀表現的三個關鍵因素是什麼?
6. 我應徵的職位如何為公司的目標、產值與營收做出貢獻?
7. 目前在公司/部門最急迫的任務或問題是什麼?
8. 可以描述我以後可能會參與的專案大概會是什麼樣的計畫嗎?
9. 你認為在這個職位上最困難的事務是什麼?
10. 根據這次面試,你有任何關於我是否能勝任這份工作的疑慮嗎?
11. 工作生活平衡對留任員工及工作效率有正面影響。可以與我分享你對於工作生活平衡的看法嗎?
12. 這家公司會如何支持員工專業技能與個人職涯的發展?
13. 企業文化對於求職者與雇主都相當重要,然而,我們很難定義一個企業的文化,除非有人做出違反文化的行為。在這裡,什麼樣的行為會被視為違反企業文化?
14. 近期,這家公司如何表揚傑出優秀的員工?
15. 這次面試結束後的流程是?最快什麼時候公司會做出決定?在那之前我需要準備什麼嗎?
當然,時間有限,我們無法每一題都問,但想想關於這份工作,有沒有什麼樣的資訊你非常想知道,且無法從其他地方得知?上述問題可以幫助你展現自信、準備充足與對這家公司有濃厚興趣的一面!