上一篇談論到在招聘不到適任人才的窘境下,企業雇主該如何因應。然而企業雇主並不是唯一為琳瑯滿目的職務空缺感到挫折的人;尋求更好工作機會的求職者在申請新工作時又應該如何才能選到真正適合自己的企業呢?
根據經驗,具備成功潛力的求職者大多會選擇有策略性的方法主動出擊,如:
1. 參考Reid Hoffman(LinkedIn創辦人)的建議
尋找能符合你的才能與抱負的工作,想想看自己能帶給市場什麼他人無法取代的利益,並善加利用人脈尋找現今市場趨勢下缺乏的人才。
2. 持續不間斷地打造個人品牌
經營個人品牌不僅限於社群媒體,更要留意任何個人的形象評價。例如:前任或現任同事與老闆對你的看法、履歷的型式內容及專業度,以及你如何簡潔有效地展現個人能力與抱負。
3. 採取有目標的方式發展職涯
職涯不會突然哪一天憑空出現,除非你去思考、規劃它。職涯規劃雖會隨著時間改變,但如果有設立一個長期的目標,它仍可幫助你更有方向不斷地進步。而這樣的人,更可能是企業在尋找的優秀人才。
4. 主動與能搭建求職者與工作之間橋樑的人或機構接觸
試想,雖然每個人大約只會有20-30個非常熟悉的朋友與大約500個"認識的人”,但加上朋友的朋友與朋友的”認識的人”相乘後,能連結的人脈總數將會相當可觀。除了自己的人脈,還有各類商業開放課程、社交宴會或職業介紹所都能幫助你找到更多人脈與潛在工作機會。
總結來說: 企業雇主正面臨了嚴峻的人才短缺問題,而人才們也在密切觀望局勢,就業市場上有需求也有供應,在連結兩點的同時必有方法可緩解人才供需失衡議題,而這需要企業雇主與求職者共同努力!
譯自: Solving the Talent Shortage, Talent+Work Blog, ThoughtWire, Right Management, ManpowerGroup.