一個好的領導者是與生俱來?還是後天養成?有力的領導能成功地指引我們,同時在這一路中引導我們方向。因此,學習領導的藝術是很重要的。
雪柔˙桑德柏格就是個天生的領導者,她於2010年在TED talk的分享 “為什麼我們的女性領袖太少?” (Why we have too few woman leaders?) 讓許多人印象深刻,在她出版了《挺身而進》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead)之後,她也變得更具代表性的領導人物。下面與大家分享5個以雪柔˙桑德柏格人格特質與其人生經驗為範本,所彙整出的領導哲學:
1. 堅定且清楚地提出有力的觀點
卓越的領導者不但要擁有獨到的遠見,更需具備把這些想法向外推廣進而影響他人的能力。如:雪柔˙桑德伯格的觀點為鼓勵更多女性尋求職場高階的領導工作,但她也了解這條路上會遇到的各種難題,不是每位女性都能擁有與她同等的機會,因此,她建議必須承擔在職場上的升遷,挺身而進為自己發聲、爭取權益。她清楚地在各種公共場合提出她的看法,並利用自己的影響力將這樣的訊息推廣出去。
2.為那些與你息息相關的事發聲
優秀領導者通常有勇氣為自己的信念站出來推廣與辯護。雪柔˙桑德伯格則是對於性別議題相當關心,並提出了自己的一套觀點,為了要讓更多人關切這個議題,她決定參加2010 TED WOMEN公開演講,探討為何現今職場上會有這麼少的女性領導者,更執筆寫作全球暢銷書《挺身而進》。除此之外,她更參與了全球大大小小的講座會談,分享她如何以身為女性,本是職場的弱勢者,爬到Facebook全球營運長如此高的領導階級,現在也投入國際非營利組織 “Women for Women International”的工作中。
3. 想一步登天絕非易事
許多嚮往成為領導者的人想像著能一步登天,或許過去可能是真的,但在現今相對平行的企業組織架構下,可能較難達成。雪柔˙桑德伯格曾說到「在泥沼中匍匐前進就是我職業生涯的最佳寫照」,許多想進入公司領導階層的女性也是向她一樣,必須學會如何在沼澤中前進。
4. 臉皮要厚
即便是最優秀的領導者也時常遭受批評,不是每個人都會滿意他們所做的決定與選擇的立場。像雪柔˙桑德伯格決定站出來向企業宣傳她的理念,試圖為女性爭取更高的職位,雖是正面理想的訊息,卻還是觸怒了某些人,引發批評,例如:認為女性擔任領導者並非可行的職場策略,但面對各類嚴苛指責,她仍以優雅專業的態度予以回應。有力的領導者會知道如何在逆境中,依循自己的理念勇往直前。
5. 能感染他人
最好的領導者了解,她們可以成就願景的唯一途徑就是去感染其他人,而雪柔˙桑德伯格藉由自身經驗去鼓勵眾多女性在職場上更主動積極、挺身而進,其實她已經做到了。
摘譯自: Learn the Art of Leadership from Sheryl Sandberg, Career+Work, Right Management, ManpowerGroup Blog