答案是:依情況而定。研究顯示,如果22%的用人主管會因為求職者面試完沒有寄感謝函,而降低錄用機會。89%的用人主管則表示可以接受以email寄出的感謝函。根據你應徵的公司文化以及面試當下的狀況,決定要怎麼寄出你的感謝函。
如果面試流程比較不正式,你也與面試官建立了不錯的關係,可以選擇寄手寫的感謝函。但如果面試過後,你還有些問題想要釐清,這時候比較適合採用電腦打字,感謝函的長度則依你的內容而定。
感謝函寫作拆解
第一段:謝謝用人主管給予面試機會
第二段:如果你覺得面試當場沒有回答好某個問題、認為用人主管可能沒有很想用你,或當場忘記提及某項與職缺相關的資格,趁這個機會好好解釋並提供相關資訊。同時也在這段重申你為什麼是適合這個職位的最佳人選。
第三段:再次感謝用人主管給予面試機會,表現出你積極的一面,並表示將靜待佳音。
如果面試考官有好幾個,則各別寄送感謝函。趁此機會向用人主管展現你的基本禮儀,並再次強調你的優勢以及對該職缺強烈的興趣。
預祝你求職順利!
摘譯自Right Management Blog. What Job Seekers Need to Know About Thank-You Letters.( http://www.right.com/blog/careerpluswork/2014/what-job-seekers-need-to-know-about-thank-you-letters/) July 15th, 2014