▪ 面試前,認真搜尋應徵公司的相關資料,幫助你在面試時提出有深度的問題。
▪ 跟應徵公司的前員工聊聊,了解該公司人員流動狀況跟工作環境。現在有了社群媒體,加上公司資訊更透明易取得,要做這類調查也更容易了。這項功課很重要,你不會想在一個環境或文化都很糟糕,或惡名昭彰的企業工作。
▪ 有些刊登職缺僅提供很少的相關資料,例如沒有連絡人或公司名稱,或沒有任何資訊讓你進一步蒐尋該公司資訊,如果遇到這種情況,要三思。
此外,在面試時也可以注意幾點:
▪ 你問類似「是否能請您舉例我之後可能會參與的專案類型?」用人主管無法回答,或答得很模糊。如果用人主管針對該職位具體問題無法清楚回答,這就是一個警訊,因為用人主管理應了解該職缺的內容與要求。
▪ 如果某個工作聽起來美好得太不真實,很可能就是個假象。在過程中審慎以待,並認真做功課,如果一切都沒有問題,你也不會想就這樣平白錯過大好機會。另外一個相關的警訊是面試主管讓你感覺過份用力地推銷這個職缺,這時候你可能要停下來反問自己:「為什麼?」
▪ 面試主管在面試結束後就立刻錄取你。你可能會覺得很開心,但老實說現今社會通常不是這樣運作的。企業通常會同時面試好幾個求職者,每個求職者又常常必須通過好幾關的面試。如果你一下就拿到錄取通知,務必停下腳步調查一下,多問些問題了解內情。
有時候如果個別出現一兩個警訊,可能背後有合理原因可以解釋。但如果你同時看到好幾個警訊,就要保持警覺了。每個組織都不一樣,求職者有責任跟義務好好評估每一個工作機會。認真準備,審慎以對每個機會,相信你很快就能找到理想工作!
譯自Right Management Blog. Red Flags to Look for during a Job Interview.(http://www.right.com/blog/careerpluswork/2014/red-flags-to-look-for-during-a-job-interview/) April 15th, 2014