既然都知道這是面試的常見問題,被問到時千萬不要措手不及。好好準備就是成功的一半喔!準備得越完整,你越能從容應答,也能像面試官證明你就是這個職位的最佳人選。那該如何準備呢?以下有幾點建議:
.記錄下雇主說過的所有話:來源包括面試過程、職缺要求上列出的內容、面試前通過的電話或email。好好利用這些資訊來擬定你的回答。
.了解雇主要什麼:雇主想找的是個有條不紊的人選?能解決問題的人,還是有創新思考能力的員工?釐清之後,根據這些要求設計你的回答,仔細向雇主說明你為什麼就是最佳人選。
.知道雇主目前面臨的挑戰:例如雇主最近可能需要舉辦新的訓練課程,或改進現有客戶服務的專案等等。回答時,讓對方知道你恰恰具備解決這些問題的能力。
.將你的經驗與技能與該職缺條件連結:提供例子解釋你為什麼符合這些條件,適時提出實際案例、數據等。
記住,就算沒有被直接問到這個問題,這其實也是雇主想請你參加面試的原因。你在面試過程中回答的所有問題都應該盡可能回答這個問題。要字斟句酌,應答的內容都要能向對方證明你的價值。當你準備好展現你的技能與價值,雇主自然會注意到你喔!
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譯自Manpower blogs. Why Should We Hire You? Jill Kempka. 19th February, 2014.