在巿場充滿不確定性和動盪時期,領導力顯得尤為重要,因為領導人的作風會為企業的應對奠定下基礎,企業需要一雙穩定且令人放心的推手來指揮各項業務,但是在需要時仍要能具有一定的靈敏與彈性。毅力、堅持和團隊精神是創新文化的一些特徵,這些也是當我們面對某些大問題時所需要的,當企業面臨全球性危機時,以下是領導者在需要及培養創新文化時的因應之道。
在這瞬息萬變的時代,能夠快速學習變得越來越重要,領導者不僅需要具備高智商與高情商,還需要具有高學習力商數(LQ)。當今的問題是如此複雜和多元,以至於在外在不斷變化的情況下都需要學習,領導者需要樹立榜樣,透過不同的經歷、不同的觀點以及對新觀點抱持開放態度,在組織中建立完整的學習文化。
當我們身處未知領域時,領導者還必須了解在非常時期其業務轉變所需的技術技能,例如如何突然讓員工無痛改成遠距工作,領導者們應該與專家同步,花時間了解組織所面臨的最新趨勢、挑戰和機遇,以及如何快速傳達這些需求給整體員工。
危機和變革不會只是一次性的考驗,變化是動態的,因此敏捷性和持續適應性勢必不可少,員工的反饋也是領導者決策中重要的一環。領導者需要創新、勇於試驗和快速學習,並且支持他們的團隊同步前進,畢竟未來的挑戰才正要開始。
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