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企業文化可能難以捉摸，因為其中很多是不言而喻的。企業文化可以包括員工的內部晉升、想法是如何產生的、是否有每週的歡樂時間、員工是否有足夠的權限滿足客戶需求，以及是否可以讓員工在工作與生活之間取得平衡。
擁有聰明領導力的公司可以有效地、有目的地發展推動公司目標的文化，例如，以創新為傲的新創公司可能會將這種價值轉化為靈活的安排，員工可以自行安排時程表，或者擁有很多休假時間來休息和充電；而大型企業則可能具有廣納百川的胸襟能接受一個好創意，無論這個創意是來自小小的實習生還是總經理。
企業文化會對員工的職涯產生直接影響。例如，如果你正在尋找可以幫助加速你職涯發展的工作（根據蓋洛普的《美國職場報告》，有45％的千禧一代說這點對他們「非常重要」），你就會想要選擇一個為職業發展提供大量機會的工作場所，並且擁有一種鼓勵你發展的企業文化。
作為一個精明的求職者，你的第一步一定要：瀏覽公司的網站。企業怎麼說明自己的企業文化？企業的價值觀？他們強調什麼，工作與生活之間的平衡？還是合作？又或是激勵與成長？ 如果網站上沒有敘述企業文化，也可以筆記起來。
但是，不要只接受網站上寫的內容，你可以尋找及了解現任和前任員工對公司和工作的看法，也不要因為單一的負面評論，就否定掉整家企業，應是綜合多方資訊，尋求客觀的評價。
在瀏覽企業的網站之後，對你最有價值的資源就是在那工作的人（或最近在那工作的人）。如果你沒有認識的人，可以透過LinkedIn尋找，有禮貌地詢問他們是否願意分享對他們的工作和組織的想法，請展現你的專業，因為你談論的內容有可能都會傳到人資或是招聘單位那裡。
你可以簡單地從以下對話開始：「我正在考慮到X公司任職，並希望更多地了解您在該公司工作的經驗。」
到網路上對公司進行搜尋，以了解該公司的近況。公司發展迅速嗎？是否有裁員或減薪新聞？領導是否被聘用（或被解僱）？為什麼？公司最近受到審查了嗎？
了解組織所面臨的問題以及該組織的應變方式，可以使你更能想像日後實際在該公司任職時的樣貌與感覺，也可以成為你在面試問答中使用的素材。
面對公司的面試官以及利用非正式管道聯繫到的公司現任或前任員工，你會需要先了解他們的行業術語；提示: 如果你提問的問題可以用「是」或「否」回答，可能會無法得到更詳細的答案。因此，可以問類似以下的問題：
－請問公司提供哪些員工培訓等機制，促進員工技能成長？
－面對疫情，公司實施何種措施調整員工的工作方式？
－公司用什麼激勵制度來激勵團隊或員工？
－提出個人特殊需求，例如: 需接送孩子上下課，公司可以提供怎樣的彈性機制呢？
在小公司中，領導人風格可能就可以成為一家公司的企業文化，貫徹到每個人。但是，在大型組織中，可能會出現團隊的個別文化。如果可以的話，向團隊主管提出你的問題，請他說明對於領導團隊的看法；或是如果你真的考慮要進入該公司工作了，可以詢問你是否可以參加他們團隊的日常會議，一起度過幾個小時的集體討論，了解團隊的氣氛。
如果你已經完成了研究大致了解了該公司，最後還是要評估自己的需求。是什麼會讓你保持動力？是晉升機會、還是與有效的團隊合作？是什麼會讓你開心？工作與生活平衡中哪些方面對你最重要，你可以在這家公司獲得這些幫助嗎？釐清自己如何能在工作中有最佳表現，哪種工作場所將有助於自己的職涯發展，才是最好的方法來評估公司企業文化與你的職涯目標是否吻合。
