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地區:不拘
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產業類別:不拘
資訊科技-光電光學
資訊科技-半導體業
資訊科技-電腦週邊
資訊科技-電子相關
資訊軟體系統業
綠能科技
一般製造業
醫療及保健服務或環境衛生或生命科學業
運輸物流及倉儲業
電信通訊
大眾傳播業
批發/零售/傳直銷業
一般服務業
經營/人資類
行政/總務/法務類
財會/金融專業類
行銷/企劃/專案管理類
客服/門市/業務/貿易類
餐飲/旅遊/美容美髮類
農、林、漁、牧、水電資源業
操作/技術/維修類
資材/物流/運輸類
營建/製圖類
傳播藝術/設計類
文字/傳媒工作類
學術/教育/輔導類
研發相關類
生產製造/品管/環衛類
文教相關業
旅遊/休閒/運動業
政治宗教及社福相關業
金融投顧及保險業
法律/會計/顧問/研發/設計業
建築營造及不動產相關業
礦業土石採取業
住宿/餐飲服務業
其他職類
其他半導體相關業
電子通訊/電腦週邊批發業
多媒體相關業
其他機械製造修配業
醫療器材製造業
其他醫療保健服務業
電腦及其週邊設備製造業
百貨相關業
化學原料製造業
空調水機電工程業
政府/民意機關
金屬加工用機械製造修配業
網際網路相關業
其他食品製造業
半導體製造業
人力派遣服務
藥品/化妝品及清潔用品零售業
其他相關製造業
家庭電器/設備及用品零售業
土木工程業
消費性電子產品製造業
其他金融及輔助業
IC設計相關業
資料儲存媒體製造及複製業
其他電信及通訊相關業
普通航空業
化學相關製造業
汽車及其零件製造業
其他電子零組件相關業
其他投資理財相關業
建築工程業
電力機械器材製造修配業
電腦系統整合服務業
其他餐飲業
職務類別:不拘
生技研發或醫療研發或工程研發人員
資訊軟體或系統工程或網路相關人員
品質管理及環安衛相關人員
行銷或企劃或專案管理人員
業務銷售或貿易及市場開發人員
供應鏈管理及資材採購相關人員
生產管理相關人員
運輸貨物流或倉儲相關人員
維修技術服務或操作技術或機台操作相關人員
客戶服務及門市管理相關人員
金融專業類或金融投顧或保險相關人員
財務或會計或稅務類相關人員
經營或幕僚相關人員
人力資源類人員
法律或會計或顧問或研發或設計或法務或智財相關類人員
醫療或保健服務相關人員
行政或總務類相關人員
建築營造及不動產相關業或營建類或製圖類人員
傳播娛樂或藝術相關類人員
住宿或餐飲或旅遊或美容美髮或休閒或運動業相關類人員
一般服務業人員
一般製造業人員
文教類或文字及傳媒工作類相關人員
電子資訊業或半導體業或光學及光學業相關人員
農業或林業或漁業或牧業或水電資源業或礦業土石採取業相關人員
其他
工作型態:不拘
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幫助員工克服倦怠
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CAREER ADVICE
幫助員工克服倦怠
2021-07-29 15:42:10
員工在面對工作產生的壓力和擔憂時,是否能獲得福利支援將是關鍵。
受到
COVID-19
影響,許多工作場所進入了緊急狀態,需要長時間的工作和極度專注,才能做出轉變來生存,但隨著疫情延燒,員工的動力幾乎耗盡。組織需要幫助員工重新定位,持續關心團隊的心理健康,以下是組織如何在這種新環境下應對倦怠的方法:
1. 親自出席或線上出席
領導層需要保持露出且平易近人,必要時提高線上互動的次數,有許多線上會議工具,如
Microsoft Teams
或
Skype for Business
,讓員工可以安排簡短的線上對談,詢問工作相關的問題或只是聊天。透過線上會議為領導層定下基調很重要,尤其是在工作地點偏遠的情况下。
2. 注意警訊
倦怠可以通過很多種方式呈現出來,包括滿意度降低、工作效率降低,以及脫離工作。員工可能會覺得不能承認自己的倦怠,因為這像是個人的缺點或工作不夠積極。為了解决這個問題,精明的管理者會關注員工態度的變化,這意味著更深層的倦怠問題。
3. 為恢復產能提供指導
研究顯示,個別輔導可以提高工作中的彈性,因此管理者應該經常檢查工作目標和個人健康。
RightCoach
是另一個提供虛擬、按需指導的選項,有
30
分鐘或
60
分鐘的時間段,可以滿足情境指導需求。職業對話對發展至關重要,進步感和前進動力會提升滿意度、動力和復原力。
4. 必要時减少工作量
高績效者是因為承擔了很多職責,即使是最有生產力的人也會達到一個臨界點,發覺任何壓力的早期跡象,並適時協助最忙的員工,將可以重新分配的職責做調整。每個人每天的工作時間都是有限的,如何讓工作有效率又不至於精疲力盡,需要有策略的减少消耗資源。
有了正確的緩解策略,員工的倦怠感就可以得到解决。管理者仍需觀察一段時間,以確保員工得到他們需要的幫助,特別是在長期管理危機局勢時。
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