你曾有過工作中被邊緣的經驗嗎？也許你的職涯剛好處於停滯不前的狀態，覺得自己的努力沒有獲得重視、主管忽視你的潛力，雖然會感到氣餒、怨恨和無力，但你依舊可以掌控自己的職業發展。以下是實現目標的六個步驟：

1.重拾對職業的抱負

反思自己目前的職位符合你的目標和抱負嗎？還有發展的可能嗎？花時間列出目標，客觀地評估是否與你的公司和當前工作有匹配。如果發現技能、熱情和抱負已經遠遠超過了你現有職位所能完成的，這時就該邁出改變的第一步了。

2.開始坦率的談話

可以安排與主管會面交談，表明你對其他項目或晉升的渴望和準備，準備好令人信服的數據，展示出你為公司貢獻的價值。坦率說明目前工作沒有挑戰或沒有發揮到實力的感覺，並主動詢問需要哪些改變來幫助你的工作重回正軌。

3.展示技能

在這個世界上，你工作的價值不僅是認識你，還代表著你能做什麼，認可的責任往往落在你的肩上。如果你的主管未能認識到你的潛力，你可以通過有影響力的專案和可見的貢獻來展示你的技能。

4.發展需求技能

不要讓你的成長和學習停滯不前。騰出時間開發你價值的新技能，像是參加課程、熟練新軟體使用等等，或者接觸對你職涯有價值的新技能，確保你在市場上保持競爭力。

5.擴大人際關係

多與跨部門或是中高階主管建立良好的關係，擴大你的職業網絡。有助於讓有影響力的人瞭解你的技能和潛力。

6.持續前進

儘管有任何挫折或挑戰，仍要專注於你的目標，避免陷入怨恨。進步有時可能會令人痛苦或過於緩慢，但保持專注、積極和主動會讓你朝著正確的方向前進。