職務說明 / Key Responsibilities
【你將在這個角色中做什麼？】
◎ 維護並拓展所負責之 Data Services 產業客戶，建立長期合作關係
◎ 提供具附加價值的薪酬與整體獎酬（Reward Solution）顧問服務
◎ 規劃並主導年度薪酬調查與市場資料報告，從數據設計、分析到成果交付全程參與
◎ 分析產業趨勢與市場數據，為客戶提出具洞察力的建議
◎ 指導並帶領 1–2 位 Junior 成員，協助其專業成長
◎ 與內部跨部門團隊密切合作，共同推動專案與業務發展
◎ 主動發掘客戶潛在需求，創造延伸與加值的業務機會
【我們正在尋找這樣的你！】
◎ 大學以上學歷（商管、人資、經濟、統計或相關科系）
◎ 具 3–6 年薪酬、人資顧問、數據分析或相關工作經驗
◎ 曾參與顧問專案或需對客戶提供專業建議之角色
◎ 具基礎帶人或指導新人經驗，並樂於培養後進
◎ 具良好邏輯思考、溝通協調與簡報能力
◎ 英文能力佳，能閱讀專業文件並進行基本商務溝通
【如果你具備這些，會更亮眼！】
◎ 背景經驗：
◆ 曾任 HR / 顧問 / 獵頭，或具特定產業專業經驗（如AI、科技、半導體、製造業等）
◎ 核心能力：
◆ 具數據分析能力，能整理、分析及解讀市場、薪酬或人力相關資料
◆ 熟 Excel（樞紐分析、函數），或熟 Power BI、Tableau 等數據工具佳
◆ 曾參與市場研究、薪酬調查、顧問專案或制度規劃相關工作
◆ 具跨部門／跨專業合作經驗
※此職缺為「正職代招」，錄取後將直接任職於 WTW。
需求條件 / Key Requirements
【福利制度】
1. 採彈性上下班制 : AM 8:30~9:30 / PM 5:30~6:30。
2. 實施彈性工作模式(WTW Work Style)，依最有效工作方式與主管討論採混合、實體或遠距辦公。
3. 年資滿三個月以上正職員工具備認購WTW股票資格(Employee Stock Purchase Program)。
4. 優於勞基法的休假制度及預給年假制 : 除法定年假外，另提供浮動假及志工假等。
5. 完善的醫療補助及保險規劃 : 除政府法令規定之保險(勞保、健保及勞退提撥)，額外提供公費團體保險(包含員工、無工作配偶、及子女)，醫療門診補助 (包含員工、無工作配偶、及子女) ，以及提供每年免費健檢等。
6. 重視員工健康福祉 : 成立健康促進委員會(Wellbeing Committee)，不定期舉辦健康促進活動，及提供免費諮詢之員工協助方案(EAP)等。
7. 支持多元共融文化 : 成立多元共融委員會(DE&I Committee)，不定期舉辦並參與多元共融議題活動
8. 重視員工休閒生活 : 成立聯合職工福利委員會(Employee Welfare Committee)，不定期舉辦員工休閒活動(年度尾牙聚餐及員工旅遊.…)
9. 鼓勵參與團體及休閒活動 : 擴展人際關係，豐富個人生活。
10. 培養人才與學習發展 : 提供全球性線上學習平台，鼓勵員工獨立自主學習。
11. 全球認可獎(Global Recognition) : Global Recognition Award & CEO Circle Award etc.
以上部分福利項目僅適用於正職員工，因項目眾多無法逐一說明外，也保有相關修改之權利。約聘人員福利項目則依其他相關規定辦理。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
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