不管在哪個領域，如果你在面試工作，都很可能會遇到面試官提問：“五年後你覺得自己會在哪裡？”
表面上這聽起來可能是一個直截了當的問題，但求職者通常會為如何回答好這個問題而苦苦掙扎。

通常，這種掙扎是因為，一方面他們對自己的未來抱有一些希望，而另一方面卻不知道自己在五年內會看到和遇到什麼，同時，他們也意識到，即使是最好的職業規劃也會發生變化。因此對於給出一個暗示著確定性的答案感到奇怪，或者他們覺得自己的目標不是很明確。
他們想做有趣的工作，希望能賺到更多的錢，但大多數人認為這不是一個有力的答案，並且也意識到面試官所尋找的，是一個在背後包含著承諾的明確計畫。

所以，要回答關於“職業規劃”的問題，讓我們從審題開始。

”五年後你覺得自己會在哪裡？”

而另一種說法是，“這個職位如何與你的短期和中期職業目標相呼應？”

換言之，提出這個問題的面試官並不是要你把你的計畫堅定地承諾下來。他們是想問你，你認為這份工作如何與你的職業生涯整體規劃相符合。如果有幫助的話，你可以這樣想：“這份工作如何與你現在的職業發展目標相呼應？”

面試官想知道這一點是因為他們想更瞭解你的整體目標，以及這份工作是如何成為其中一部分。這對他們來說很重要，因為他們想聘僱一個對這份工作感到興奮的人，無論是在更高的職位上，還是在提高成就感和滿足感上。

他們想知道的是，你不僅僅是隨便申請這份工作。如果那樣的話，一旦有其他事情發生，你將更有可能感到無聊或選擇離開。

通過展現你所應徵的工作與你的整體目標是如何契合的，就可以證明你會對工作感到興奮，而且不太可能太早離開。

那麼一個好的答案是什麼呢？
這裡有一個例子：
“在五年內，我很想提高我的技能水準，同時也希望自己能夠訓練其他人如何做這項工作。我喜歡這個工作機會，我發現我真的很喜歡指導同事，所以我很高興能夠把兩項工作結合起來，在完成具體工作內容的同時，也有培訓或指導的成分被賦予在這個角色中。”

但要清楚的是，這只是一個例子。如果對你來說這不是真的，那它就不是一個建議的答案。
你的回答對你來說應該是真實的，同時還要確保面試官能夠看到你是如何適應這個角色的。

如果你真的不確定五年後你將要具體做什麼，那麼坦誠地說出來也是可以的。不過，在此基礎上還是建議你可以談談你知道你想要做什麼。例如，你可能會說：“我沒有一個具體的計畫，但我知道我想留在這個領域，在一個我覺得自己正扮演一個有意義的角色的環境中，以越來越高的責任感和技能來開展工作。這個職位讓我興奮的原因之一是，我認為它會把我推向那個方向。”

總而言之，態度要真誠，並幫助面試官理解為什麼這個職位會是你的下一個“好選擇”——無論你要去哪裡，即使目的地還沒有詳細規劃。