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Sustainability and the Rise of Green+ and Turquoise Jobs_EN.pdf
Sustainability and the Rise of Green+ and Turquoise Jobs_TW.pdf
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這份報告彙整全球 41 個國家、超過 12,000 名工作者與 40,000 家企業的洞察，揭示未來職場正受到 AI 發展、人才短缺、技能轉型與組織變革等力量影響。從人機協作到領導接班，從再學習能力到人才策略重塑，企業與工作者都將面臨全新的挑戰與機會。以下帶您快速掌握 2026 年全球未來職場的關鍵趨勢。
本研究數據來自4,655 家科技與IT 服務產業雇主，橫跨42 個國家，第二季數據蒐集期間為1 月1 日至2 月3 日。
在人工智慧、雲端運算與數位轉型持續加速的時代，全球 IT 職場正經歷深刻變化。科技創新不僅改變企業營運模式，也重新定義人才需求與工作型態。本報告透過全球市場洞察，探討網路安全、AI 應用、資料中心發展與技術人才等關鍵趨勢，並分析其對企業與勞動力市場帶來的影響。期望協助企業與專業人才掌握未來發展方向，在快速變動的科技環境中做出更具前瞻性的決策。
當全球各地的人才領導者在為 2026 年制定策略性人力規劃、思考企業未來發展方向時，他們正面臨許多前所未有的歷史性挑戰。 他們該如何招募並留任所需的創新人才？ 新的 AI 工具該如何為員工與 HR 業務流程創造價值？ 本報告結合 LinkedIn 與 ManpowerGroup（全球人力資源解決方案領導品牌）的最新研究，深入探討上述關鍵議題。
在最新一期《Experis 科技人才趨勢展望》中，針對全球 41 個國家、近 3,800 家科技與 IT 服務業雇主進行調查，了解其第一季的人才招募意向。
在過去十多年中，我們與客戶攜手合作，持續探討影響「未來工作樣貌」的四大核心力量。展望2025 年及未來，我們將進一步檢視變化的速度如何加快，以及這對雇主與勞動力所代表的意涵。日益多元化的全球勞動力，將影響未來「誰」能投入工作，以及「何時」與「如何」工作。工作的世界從此被改變，而雇主與個人在適應「分散式工作模式」的過程中，仍持續調整與演進。
2025 Workforce Trends Age of Accelerating Adaptability_繁體中文.pdf
2025 Workforce Trends Age of Accelerating Adaptability_EN.pdf
