白皮書 - 僱用女性員工可解決人才短缺問題
雇主要填補人力需求斷層，不可忽視女性人才有能力發揮重要作用。持續把女性納入工作人口的國家和企業，未來的長期發展勢必較為成功。而對女性而言，僵固的工作規定是參與且長期投入工作的最大阻礙。
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調查報告 -2008重新找到工作場所調查
為瞭解人們對工作遷移的看法和態度，Manpower於2008年4月進行調查。此項調查在全球27個國家及區域調查了31,574人，而得到這份結果。對急需人才的雇主來說，這無疑是個好消息。78%的受訪者表示他們願意為了工作而遷移，只有22%的受訪者不喜歡這樣的安排。
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白皮書 -無國界勞動力：2008年
此份白皮書揭露了今天全球勞動力市場的複雜性，和雇主、政府如何應對人才跨國流動及其對雇主和個人的挑戰與機會。
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調查報告 - 2008人才短缺調查全球結果
Manpower於2008年一月間，對全球32個國家或是地區的42,500位企業雇主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，及此現象對勞動市場的影響。今年已屆第三年的人才短缺調查發現，全球有31%的雇主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，下降了10個百分比。
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白皮書 - 面臨即將來臨的人才短缺：未來會怎樣？2008年
此份白皮書說明了全世界範圍日趨嚴重的人才短缺現象以及公司、政府和求職者如何調整各自人力資源及職場策略來因應此一現象。
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白皮書 - 重新規劃中高齡人力資源
此份白皮書主要是在探討全球人口結構老化趨勢，和這個趨勢所衍伸出的勞動市場供需問題；書中也提出一些企業可以用來改善問題的策略，而其中最重要的就是與政府機關合作，避免法令成為阻礙。
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調查報告 -2007人才短缺調查全球結果
Manpower於2007年一月間，對全球27個國家及地區的37,000位企業僱主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，以及此現象對勞動市場的影響。調查報告顯示，全球有41%的僱主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，此數據升高了1個百分點。
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白皮書- 中國人才運用的矛盾
為何在一個擁有13億人口的國家還會有人才短缺的現象存在?要如何應對這樣的窘境呢?
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白皮書 - 充分發揮全方位人力資源
此份白皮書說明了要派企業與人力資源公司對非典型勞動力表現的影響，並且針對不同人力資源類型提供了可提高員工士氣及工作表現的激勵方法。
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白皮書 - 面臨即將來臨的人才短缺：未來會怎樣？
此份白皮書說明了全世界範圍日趨嚴重的人才短缺現象以及公司、政府和求職者如何調整各自人力資源及職場策略來因應此一現象。
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