ManpowerGroup 萬寶華 - 白皮書 / 調查報告

2009-03-04

全球職場女性升遷發展調查 Women in Management Survey

2008年七月，Manpower萬寶華企業管理顧問股份有限公司為了解企業對女性晉升管理階層的想法和對女性工作能力的認知，透過電話訪問調查全球三十三個國家或地區，超過二萬九千位管理階層人士。

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2009-03-04

被忽視的人力資源解決方案：僱用女性員工可解決人才短缺問題 The Underworked Solution: Women and the Talent Crunch

雇主要填補人力需求斷層，不可忽視女性人才有能力發揮重要作用。持續把女性納入工作人口的國家和企業，未來的長期發展勢必較為成功。而對女性而言，僵固的工作規定是參與且長期投入工作的最大阻礙。

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2008-11-13

2008年重新找到工作場所調查 Relocating for Work Survey: Global Results 2008

為瞭解人們對工作遷移的看法和態度，Manpower於2008年4月進行調查。此項調查在全球27個國家及區域調查了31,574人，而得到這份結果。對急需人才的雇主來說，這無疑是個好消息。78%的受訪者表示他們願意為了工作而遷移，只有22%的受訪者不喜歡這樣的安排。

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2008-09-23

2008年無國界勞動力 The Borderless Workforce: 2008

此份白皮書揭露了今天全球勞動力市場的複雜性，和雇主、政府如何應對人才跨國流動及其對雇主和個人的挑戰與機會。

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2008-06-17

2008 ManpowerGroup 全球人才短缺調查結果

Manpower於2008年一月間，對全球32個國家或是地區的42,500位企業雇主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，及此現象對勞動市場的影響。今年已屆第三年的人才短缺調查發現，全球有31%的雇主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，下降了10個百分比。

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2008-06-17

2008年面臨即將來臨的人才短缺：未來會怎樣？ Confronting the Talent Crunch: 2008

此份白皮書說明了全世界範圍日趨嚴重的人才短缺現象以及公司、政府和求職者如何調整各自人力資源及職場策略來因應此一現象。

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2007-05-07

重新規劃中高齡人力資源 The New Agenda for an Older Workforce

此份白皮書主要是在探討全球人口結構老化趨勢，和這個趨勢所衍伸出的勞動市場供需問題；書中也提出一些企業可以用來改善問題的策略，而其中最重要的就是與政府機關合作，避免法令成為阻礙。

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2007-04-09

2007 ManpowerGroup 全球人才短缺調查結果

Manpower於2007年一月間，對全球27個國家及地區的37,000位企業僱主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，以及此現象對勞動市場的影響。調查報告顯示，全球有41%的僱主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，此數據升高了1個百分點。

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