2008 ManpowerGroup 全球人才短缺調查結果
Manpower於2008年一月間，對全球32個國家或是地區的42,500位企業雇主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，及此現象對勞動市場的影響。今年已屆第三年的人才短缺調查發現，全球有31%的雇主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，下降了10個百分比。
2008_The Talent Shortage_繁體中文.pdf
2008_The Talent Shortage_EN.pdf
2008年面臨即將來臨的人才短缺：未來會怎樣？ Confronting the Talent Crunch: 2008
此份白皮書說明了全世界範圍日趨嚴重的人才短缺現象以及公司、政府和求職者如何調整各自人力資源及職場策略來因應此一現象。
2008_Confronting the Talent Crunch_繁體中文.pdf
2008_Confronting the Talent Crunch_EN.pdf
重新規劃中高齡人力資源 The New Agenda for an Older Workforce
此份白皮書主要是在探討全球人口結構老化趨勢，和這個趨勢所衍伸出的勞動市場供需問題；書中也提出一些企業可以用來改善問題的策略，而其中最重要的就是與政府機關合作，避免法令成為阻礙。
2007_The New Agenda for an Older Workforce_繁體中文.pdf
2007_The New Agenda for an Older Workforce_EN.pdf
2007 ManpowerGroup 全球人才短缺調查結果
Manpower於2007年一月間，對全球27個國家及地區的37,000位企業僱主進行了人才短缺趨勢調查。此調查的主要目的為瞭解目前全球人才短缺情況，以及此現象對勞動市場的影響。調查報告顯示，全球有41%的僱主，因為找不到合適的人才，所以面臨到無法填補職缺的危機。而與去年相比，此數據升高了1個百分點。
2007_The Talent Shortage_繁體中文.pdf
2007_The Talent Shortage_EN.pdf
中國人才運用的矛盾 The China Talent Paradox
為何在一個擁有13億人口的國家還會有人才短缺的現象存在?要如何應對這樣的窘境呢?
2006_The China Talent Paradox_簡體中文.pdf
2006_The China Talent Paradox_EN.pdf
充分發揮全方位人力資源 Engaging the Total Workforce
此份白皮書說明了要派企業與人力資源公司對非典型勞動力表現的影響，並且針對不同人力資源類型提供了可提高員工士氣及工作表現的激勵方法。
2006_Engaging the Total Workforce_繁體中文.pdf
2006_Engaging the Total Workforce_EN.pdf
面臨即將來臨的人才短缺：未來會怎樣？ Confronting the Coming Talent Crunch: What's Next?
此份白皮書說明了全世界範圍日趨嚴重的人才短缺現象以及公司、政府和求職者如何調整各自人力資源及職場策略來因應此一現象。
2006_Confronting the Coming Talent Crunch_繁體中文.pdf
2006_Confronting the Coming Talent Crunch_EN.pdf
載入中...
