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科技深入生活，現今求職者只要在手機上滑一滑就能應徵職缺，雇主也能及時回覆，招聘技術的進步對於吸引及招募人才產生大幅度轉變！在當今的人才大戰中，各國的求職者對於科技使用的喜好有何不同？企業該如何利用科技來確保競爭優勢？
根據統計，1/5的人在工作中無法適得其所：他們缺乏動力、疲於參與，甚至生產力低落，這些都會對工作表現產生明顯的影響，甚至造成雇主的財務問題，平均而言，雇用合適的員工能夠提高29%的收入，並節省數百萬美元這樣的情況下，怎麼樣才能透過有效的職業生涯管理策略為企業取勝？
當僅1/4的女性曾與其主管進行職涯對話，討論如何在企業內部發展自身才能；1/5的女性正在與其主管進行職涯對話的狀況下，我們該如何改變現況？女性需要發展自身學習力(learnability)：學習新技能的意願與能力，讓他們得以負責新職務並保有職場競爭力。企業雇主需要培養女性的學習力，以確保他們具備未來所需的工作技能，培養的第一步，從開啟職涯對話開始！
資訊就是力量。過去，雇主和求職者之間的權力不平衡，往往是雇主握有更多資訊，而求職者對於職缺、企業文化或公司願景的資訊來源總是不足，更不用提薪資或福利等相關資訊。 隨著科技讓資訊更加流通，全球人才市場不斷變化，求職者最在意的資訊會是什麼？
現今求職者求職時更加重視彈性工時，在許多國家，這項比例於一年內已上升了20至30%，事實上，將近40%的全球求職者在求職時，會把是否是彈性工作型態納入前三位的考量因素。
從人工智慧與機器人的崛起，全球化和大規模移民到令人跌破眼鏡的英國脫歐公投、美國選舉和更廣泛的地緣政治不確定性，我們正式進入人才時代。面對不確定的未來，我們應該如何因應呢？
在科技發展快速的現代職場，IT專業人員一直是就業市場上炙手可熱的人才。ManpowerGroup旗下專業獵才品牌Experis發佈《專業技術的另一面：培養資訊人員軟技能》白皮書探討到：不只是硬技術(hard skills)，IT專業人員的職場軟技能(soft skills)如：溝通、協作與語文表達等技巧也需要被重視！
ManpowerGroup在十年前便以宏觀經濟的角度預測趨勢─人口結構改變、更強烈的自主工作選擇意願、客戶成熟度提高和技能革命─這些結構性的影響與數位化、機器自我學習、高齡化、人口遷移、極化、消費化和替代工作方式等因素的融合，商業模式與企業-員工僱傭關係正在快速轉變。 本次白皮書除了進一步闡述人才時代(Human Age)的核心概念─優秀人才為企業致勝的關鍵，更談到面對現今與未來的全球化趨勢、大規模移民、到英國脫歐、美國選舉和更廣泛的不確定性地緣政治時事，企業和個人該如何因應！
在自動化、人工智慧與機器人技術日漸成熟的趨勢下，ManpowerGroup預見「職場技能革命 (Skills Revolution)」的出現─幫助員工適應快速變化的職場將是企業決定性的挑戰。 具有未來工作所需技能的人將為自己創造更多機會，並有更多工作選擇；然而，缺乏這些技能的人卻難以在未來扭轉自身劣勢。這種兩極分化情況，對社會及經濟發展皆無益處。我們需要更積極的培養工作技能，提高職場競爭力，以解決「具備 (Have)」和「不具備(Have Not)」之間日益擴大的差距。
全球有超過一半的求職者認為雇主的品牌與聲譽越來越重要，為什麼? 閱讀ManpowerGroup最新的白皮書，來了解現今的工作趨勢以及各國就業情況。
2016_Millennial Careers: 2020 Vision_繁體中文.pdf
2016_Millennial Careers: 2020 Vision_EN.pdf
