家長花費好幾十萬,甚至百萬為孩子提供良好的教育,教育工作者花費數千小時,來確保學生清楚弄懂功課,雇主以數萬元和時間來確保員工了解且掌握所從事的工作,進而為公司帶來獲利;但是,很少有人花足夠的時間來輔導年輕人增強自我認知和行銷自己的能力。
大學生及研究生皆需要了解自己最大的價值定位和最強的技能,以便能有效地傳遞資訊來說明他們能如何符合公司需求,且必須學會如何在人群中脫穎而出,用較專業的職場術語來說,就是發展出「個人品牌 (Personal Brand)」。
在過去,許多公司將校園就業博覽作為最主要招募新鮮人的方式之一,學校也因此將企業帶入校園面試,來幫助學生找工作。但現在招募趨勢已經改變,很多企業漸漸轉向網路求職平台或社群媒體,這就更需要建立個人品牌。由於這樣的轉變,大學意識到他們需要提供不同的資源,以幫助畢業生在今日的就業市場中發展出就業所需的能力。
現在,你或許想問我,後來那位工程學生怎麼樣了。故事有一個不錯的結束,透過專業輔導與增加自信訓練、練習提升個人品牌,並意識到他如何能夠讓自己在人群中突顯出來,他很快就在他理想的產業裡,受雇於一家正在成長的公司,而且,還談了一份接近他先前目標的薪水。他很高興他啟動了自己的職涯規劃,並一步步增加了他的個人影響和自信,未來也更加光明!
如果你,或者你知道某人很難在人才市場上找到位置,這裡有三件事情可以立刻用來提升個人品牌:
專注地發展一項獨特的價值定位
這可以是個性特質、技術類的硬技能、熱忱、以及其他一些你能做到最好的事情。把它們寫下來以便能將其涵蓋於你往後的個人品牌行銷工具組裡面(包含個人簡歷、Linkedin檔案、自傳、面試資料等等)。
諮詢周遭親友對你的品牌行銷資料有什麼回饋或意見
可以跟教授、同學、以前打工的主管、父母和其他對你有所瞭解的人多聊聊,問問他們覺得你在什麼方面最優秀?他們把你介紹給別人時,都是如何描述你的?
釐清你的目標職涯規劃、理想的產業及企業類型
瞭解他們最大的需求所在,並看看與自己的獨特定位關聯是什麼。如果讓公司看到你能貢獻並滿足組織的需要,你將可能獲得一個很棒的工作!