1. 面試問題:面試官是否只問了你非常基本的問題,像是簡短自我介紹、為什麼想在這裡工作的動機和個人長處等問題;而沒有與你更深入的討論個人經歷,請你舉出更多例子來證明你能勝任這份工作?沒有這樣問的原因可能很簡單─面試官對你的履歷印象不大,無法引起強烈的興趣來了解這個人。
2. 面試時間:整個面試過程時間是不是有點超乎預期的短?過程是否有點倉促?面試官有請其他主管與你會談,讓你了解公司內部的更多資訊嗎?時間對每個人都是寶貴的,他願意在你身上花越多時間往往代表公司越重視你這位求職者。
3. 面試互動:面試過程中是在進行很順利的談話嗎?或是你感覺有點被忽略了?面試官與你的眼神互動是否積極,是否面帶笑容?如果你感到好像在跟一面牆壁說話,結果可能就不甚樂觀。
4. 自賣自誇:面試官有向你推銷這家公司嗎?有沒有跟你談到這家公司的未來前景與福利。如果都有,那或許是個他願意僱用你的好兆頭!
5. 結束之前:他們有沒有詢問你的期望薪資與何時能上班?結束前你有機會提出問題嗎?有討論到下一步聯絡的時間嗎?如果面試結束後仍完全不知道何時會有更進一步的通知,也不要灰心,請重新振作,開始準備下份工作的面試吧!
當然這些評量標準並不是完全絕對的,面試完等待通知的時間總是特別難熬,希望上述依據能讓大家在回顧面試是否順利時更有依據與把握!
摘譯自: Signs the Interview Wasn’t as Great as You Thought, Career Brain, Experis Blog, ManpowerGroup