第一步:釐清選擇重回職場的原因是什麼?
招募負責人想聽到的回答通常不會是:「因為我小孩長大了,所以才回來找工作。」想想你想工作的真正原因是什麼?想要為社會盡一份心力?想繼續發展自己的工作技能?想學習更多新知?想知道如何能幫助該公司獲得更多效益?
「想重返職場」通常是經過深思熟慮後所做的決定。這也是一個好機會整理你想要重返職場的動機與感覺,以這些想法為基礎,一定可以給面試官更好的答案。
第二步:了解自己在當代職場中的定位
由於現代職場變化快速,不論是你只離開一年或是很多年,都很有可能要進一步加強自己的技能,以維持競爭力,你先前用以輔助工作的工具與平台,可能都不同了,這時,最重要的是先清楚自己的能力定位,了解還有什麼不足的部份需要補強。先上網搜尋什麼樣工作的人力需求較大?哪些工作技能最常被提及?也可以上各找工作的平台,尋找你喜歡的工作以及它所需要的技能,也考慮是否以前有受過類似的訓練?現在這份工作的型態與內容有什麼改變?這時,再針對自己不足的部分,尋求機會學習。
或是也可參考網路線上性格評量測驗,了解適合自己的工作領域與模式是什麼。比較熱門的測驗有:MBTI、HOGAN 360與Birkman First Look等評測工具,或是多人力銀行也有提供類似的資源。在現階段找出自己的未來工作計畫:
1. 現在有哪些工作我有能力做?
2. 又有哪些工作我想做,但能力略有不足的地方?
3. 長期來看,這項工作能給我什麼樣的機會磨練?
4. 以我的個性,哪些工作適合我?
5. 我想在工作中訓練自己的什麼能力?
6. 我想在什麼樣的企業裡工作?
第三步:與親友進行非正式面試
對於工作內容與所需技能有初步了解後,接下來,主動與你的前同事或主管聯絡,或是跟親朋好友談一談,除了藉此找出更多潛在工作機會,也可以試著更深入了解不同產業與職務的內容。
第四步:補足自己的工作能力與經驗
1. 擔任志工
雖然擔任志工可能無法立即給予經濟上的幫助,但如果發覺自己的履歷表少了一些經驗,擔任志工會是一個不錯的選擇,幫助你補強經歷的不足,更多實戰經驗,讓你在日後更容易找到薪水更高的工作。
上課受訓
回學校上課也是一個不錯的方法來充實你的技能,也可向未來雇主展示你終身學習的決心。現在有許多線上免費課程,你甚至可以不用離開家門,就可選擇在家升級自己的能力。並記得把這些額外的學習活動記錄在履歷表中。
2. 參加產業相關展覽
如果可以的話,試著參加幾場商展,讓自己更知道現在最新的產業趨勢與科技。這是個滿可能拓展新人脈的機會,說不定你的下一個工作會需要這些人拉線。
第五步:撰寫制式履歷表
因為你可能離開職場一段時間了,使用制式履歷表會是比較安全的選擇:把以往的經歷與工作成果有條理地依時間列出來,還有你具備何種相關的產業知識、曾受過什麼訓練都是能加分的條件。
總結:
在離開職場一段時間後,再次開始找工作可能聽起來有點嚇人。的確,不做任何準備,就先投履歷的成功機率可能不會太高,但在事前多花一點時間與心力:整理自己要回來工作的動機、了解自己在職場中的位置與補足技能與經驗後,想要再次找到喜歡的工作,也許就不會再如此困難了!
編譯自:Reentering the Workforce After Having Children, Career+Work Blog, ThoughtWire, Right Management.