例如:正是因為大家工作步伐慢下來,較不繁忙的時間變多了,要與人資招募者約見面將相對容易。此外,我們更發現諸多在夏季找工作的優勢:
1. 在6-8月,成功找到工作所花費的時間在過去三年穩定減短
2. 所有成功找到工作的人數總數,在6-8月比一年的其它時間多了20%
3. 在6-8月,55%的求職者在兩個月內就找到工作,速度比一年的其他時間快了15%
夏天同時也是重新思考「尋找工作策略」的時候!想想有哪些人雖然平常沒有固定連絡,但有可能可以幫助你找工作的人脈,並藉由一些比較輕鬆的活動,如烤肉或戶外踏青,重新連結你的人脈網,試著看看有無機會。
另一方面,以企業的角度來看,夏天也是招募新血與訓練員工的時間,如此將有利於在9月工作漸趨繁忙之前,調整工作策略,以達成下半年目標。
這的確跟一般人「夏日慵懶」的刻板印象不同,但正是因為如此,在其他求職者意興闌珊地找工作時,如果你展現積極的態度,會更容易顯得突出,讓企業注意到你。在夏天花些時間做功課,或許會在這意想不到的時間點,找到很棒的工作機會!
譯自:Seeing Opportunity Where you Least Expect It, Career+Work Blog, ThoughtWire, Right Management.