求職者應在面試前先在網路上搜尋應徵公司的評價,有許多網站都提供使用者評價企業。也可以跟該公司前員工聊聊,蒐集資料了解企業文化。除此之外,別忘了還有社群網站可以利用。相較於幾年前,現在求職者可以利用的管道更豐富了。以下是三個你可以詢問前員工的問題:
1.「針對企業文化,員工最常抱怨什麼?」
2.「你最喜歡該公司哪一點?」
3.「如果要你用三個字呈現該公司文化,你會用哪三個字總結?為什麼?」
求職者在面試過程中也有機會問問題,但不要浪費時間問自己很容易就可以找到答案的問題。而且求職者在面試當場除了企業文化之外,一定也還有很多其他想知道的問題,因此不妨在面試前就盡量列出問題,決定提問的優先順序。以下提供求職者幾個在面試時可以提出的問題:
1. 在貴公司工作最吸引人的一點是什麼?(尤其是無法從粗淺觀察得知的優點)
2. 您是否能舉例具體說明您所認同的企業文化?
3. 是否有機會能與貴公司其他員工聊聊?(如果真的有機會跟該公司現任員工談談的話,同樣詢問你向前員工提問的三個問題)
要了解一家企業的文化有時候並不容易,但只要能向對的人提出對的問題,你就可盡可能掌握足夠資訊,決定該公司是否就是與你氣味相投的理想工作環境!
摘譯自:Interview Questions to Determine Cultural, Career+Work Blog, ThoughtWire, Right Management.