你會怎麼回答?你會誠實以答,還是給一個雇主想要聽的答案?如果你心中真的沒有明確答案該怎麼辦?如果你有答案,但現場實際回答時卻給了一個全然不同的答案,該怎麼辦?這些都是有可能發生的情況。
建議事先擬好回答,而這個答案通常揉合了現實與理想。在思考這個問題時,不妨參考以下秘訣:
※ 擬好基本答案:像是「我希望五年後的我已能在這個職位游刃有餘,同時準備好接受新的挑戰。」然後再加上具體細節
※ 保持彈性:做好現有角色的同時,也提提你會如何適應不同環境,並準備好接下來的挑戰
※ 展現企圖心:強調你會如何規劃,扮演好屬於這個職位的角色,以及如何規劃未來的職涯之路
※ 連結企業或工作期待:談談你會如何為未來雇主創造價值。告訴面試官為什麼你是最佳人選,你規劃如何成功達到目標
※ 有創意又務實:回答可展現企圖心,但切勿天馬行空。五年其實不遠,所以可能不太適合談將來預計如何接掌公司,或退休要到加勒比海的小島度過餘生等遙遠計畫
※ 展現熱情:重點是能向雇主表達你對這份工作的強烈興趣、足夠的熱情,是最理想不過的人選
很多人都會害怕這個問題,但其實並沒有那麼可怕。就算你沒有要找工作,也不妨至少一年認真思考這個問題一次,趁此機會重新檢視你的職涯規劃!
譯自:Where Do You See Yourself in 5 Years, Career Coach, Manpower Blog, ManpowerGroup