• 在目前的職務位置,你待的時間會太短或太長嗎?
• 公司的企業文化適合現在的你嗎?
• 你的個人品牌標榜什麼?
*你現在身處的職涯階段是…?會不會待太久了?
每項職位都有一定程度的精通門檻(level of mastery),它的領域與深度則是由其業務的複雜性所決定,也影響了要跨過門檻所需的時間。舉個例子來說,要精熟一份業務工作,「只針對一個領域開發,目標業績為200萬的職位」,肯定比「涵蓋六大產業領域,目標業績為1600萬的職位」還要迅速達到精通門檻。
其中,「職位角色精通門檻」與「成人學習四階段」的概念相似:
階段一:無意識學習,能力不足
階段二:有意識學習,能力不足
階段三:有意識學習,充分具備能力
階段四:無意識學習,充分具備能力
到階段三時,你已跨越了此項職務的精通門檻,但到了階段四,你對這項工作的熱情可能已經不在,任何事務對你來說可能都過於簡單,繼而無法繼續享受工作帶來的挑戰與樂趣。
有些人低估了從階段一到階段四的時間;而當然也有些人待在階段四的時間過長。這對於你的職場個人品牌都大有影響:
• 在已充分具備辦事能力,但仍未完全精熟業務時辭職:大家可能會認為你是有能力,但並不是真正未來會成功的領導者,可以帶來超乎公司期待的表現。
• 在此職務上待了太久:你可能會進入「閉著眼睛都能完成工作」模式,已經覺得任何交派的工作都非常簡單,不須思考就能完成,然而,這樣的工作狀態並不理想,因為要處理的業務不具任何挑戰性,你可能也沒有心思與興趣要把它做好,導致不佳的工作表現。
這時誠實面對自己目前擔任的職務角色與學習階段,當然也可請教你信任的職場導師或同事幫你一起衡量,並一起規劃適合現階段的職涯計畫:建議繼續把現在的職務做好,抑或是已經可以承擔更多責任與挑戰了?
*公司的企業文化適合現在的你嗎?
要與所任職企業維持長期愉快的關係,企業的文化是否與自己的價值觀吻合至關重要。否則,在不喜歡的文化下工作,可能會讓人感到度日如年。如果你常在工作中感到焦躁或莫名的壓力,但又沒有特別的理由,那可能是企業價值與個人目標不符的徵兆,如果你不確定自己是否有這項疑慮,下列因素可供大家檢視:
•個性:創新型或保守型?企業文化較鼓勵員工冒險創新,或是比較偏好中規中矩的辦事風格?
•風格:企業風格是較正式或隨性?較尊重個人工作風格、個人主義者較多?或是希望大家都能融入團體中?
•結構:中央集權式或分散權力式管理?有無明顯的階級制度?金字塔式或是較平行的權力分配?
最後再想想,企業內部的潛規則有哪些?你大多贊同嗎?公司的未來目標與策略是什麼?與你的未來規劃有一致嗎?
*你的個人品牌標榜什麼?
不論你是否有意識到,每個人都有自己的品牌與聲譽;簡單來說,個人品牌就是別人在你不在的時候如何談論你。主要構成品牌與聲譽有三個關鍵要素:1)大家對你的期待 2)你給出的承諾是否有實踐 3)你表現出來的工作成果
了解自己個人品牌是個自我發掘的過程,可以試著問問看下列問題:
• 我的關鍵優勢是什麼?
• 我現在的職涯階段到達哪裡了?
• 我最為人熟知的是什麼特性?
• 要如何將這些特性讓更多人知道?
• 我要如何實現給出的承諾?
一旦了解自己的技能、優勢、價值觀與促使你前進的動力後,你會更清楚知道自己身處哪一職涯階段、自己的職涯目標是否與公司的企業文化和願景相吻合。