設立好目標前進,仔細想想在漫長的職涯中你想達到什麼目標,要用何種方式完成你想要做的事與想取得的經驗。只要花900秒有策略性地思考明年度目標,或許能為你帶來每月多1000、5000元甚至更多的加薪機會,如此思考,是不是很划算呢?
規劃屬於你自己的欲望清單
開始構想今年想達成的目標,分為短期與長期兩種,例如:你今年期許的年薪是多少呢?是否有計畫要在2016年讓上級主管知道你的名字?又或是想進入本年度的升遷名單?
提供一個好辦法便是試想一下你五年或十年後的理想履歷表會有什麼樣的經歷與能力,從目標回頭過來規劃達成的方式。另外還可將目標分為個人目標與團體目標,依照你的重視程度為它們排序或改寫。
做好現實考量
列下所有理想中的欲望清單後,再來就是面對現實,好好考量可行性。你的目標應該要有挑戰性但又不至於太困難、永遠達不到,不然可能會持續陷入無法達成目標的負面情緒中;但也不能太簡單,因為這樣一來,想要努力完成的動機就會減弱。找到其中的平衡是最重要的!它最好是你已經有一點點基礎,在可學習的範圍內能培養與發展的目標,如果你毫無基礎或其目標與你所學領域完全不同,那可能要仔細再考慮可行性。
把計畫真正擬訂出來
終於列出經現實考量修改後的願望清單後,就可以開始構思每一個目標的行動計畫了。參照行事曆排出計畫的大概時間,每個月檢查一次本月進度,並預先檢視下個月的行動計畫,確保各項計畫都在軌道上。
除此之外,為了要確保你所計畫的行動都是必要的,先問問自己,關於這項目標,我已經達到什麼程度了?手邊已經有何種資源?確實知道你已經有什麼技能與資源,再向目標邁進,相信將會事半功倍!
為自己負責
他人的協助對於個人的目標達成也是至關重要的,因為它可以大大地增加你達標的成功機率。每個人的問題可能不太一樣,有些人會在一開始設立目標時就詢問別人的意見,而有些人則會在計畫差不多完成後,在尋求上司、家人或職場導師的協助,這都視個人的需求而定。
最重要的事為請他們給你一些意見回饋,會更清楚自己已經為達到目標做了多少,還需要加強什麼?如果計畫未在預定時間內實現,也不用完全丟棄,考慮你現在所剩的時間與資源有多少,再重新改寫你的計畫。惟有在你想達成目標的原因完全與你真正想做的事毫不相關,或經過衡量後,付出的遠遠比不上得到的時候,才適合考慮放棄目標。
獎勵自己一下吧
當達成目標後,盡情慶祝吧!不管它是個多小的目標,它都是你往正確大方向前進的證明,它可以是簡單的與朋友分享,或是放自己一個假!研究顯示,有獎勵的話,人們達成目標的動機與最終成功的機率都會顯著增加,但要記得必須是對自己有意義的獎勵,不然將可能效果不彰。
譯自:The 15-minute exercise that will change your career for the better in 2016, Monster Blog