ManpowerGroup求職專家Shara:
的確現在有許多企業招募者會要求履歷需附上專業推薦信,他們會想知道的其實更多是你在前幾任工作中,主管與同事對你的評價是什麼?因此前任主管會是個不錯的人選!他最清楚你的工作狀況、是否具備職業道德以及學習態度如何等新公司主管會想了解的細節。所以不要害羞,先試探一下他們有無意願,記得務必有禮貌地問清楚他們比較喜歡用email訊息連絡、電話溝通還是當面說明,並記得詢問他們是否願意被你的潛在雇主連絡,這樣當他們接到來自陌生企業招募者的電話或email的時候能更有準備,也不會覺得被冒犯到。
at&t 招募負責人Stephanie:
推薦信是個大學問!首先幫你寫信的人至關重要,沒有人想找一位會對你說三道四的人選。而這個人應該要很了解的你工作情況,通常前任主管是很常見的人選,另外了解你工作之外的社會志願工作的人也很適合列在名單上,最後同樣也別忘了跟推薦人說明你的求職情況,讓其知道你的潛在雇主可能會連絡他們,讓他們能先作好準備,你得到的推薦內容也會更完整!
Gap Inc.招募負責人Charlene:
關於推薦信,有些企業會要求較嚴格,這裡我會建議準備兩份專業領域推薦信,與一份個人推薦信,而這些文件當然都越早準備越好!如果你想申請的工作需要附上推薦信函,不要拖拉,今天就開始準備吧!首先,先找兩位與你先前共事過的同事,請問他們是否有意願成為你的求職推薦者,先請他們就你工作時展現的優點與技巧寫下書面推薦函,另一份個人推薦信也是以相同的程序處理。在徵得推薦人的同意後,三份推薦文件與他們各自的連絡方式就可依照規定,一起交給你欲申請的企業人事招募,這樣就大功告成啦!