雇主們都在找尋線索來推論你是否適合這份工作,每個量化成果就是最好的線索!大部分的履歷都充滿著描述工作或是專案的文字內容,但極少人明確的將量化的結果寫出來。舉例來說,我們可以知道你的工作角色,例如你是一個PM,但負責過哪些專案呢?請盡量明確寫出來。更好的方式是帶出數字!
「我參與了辦公室環境再造計畫」
「我擔任辦公室環境再造計畫PM,成功在3個月結案,並且為公司節省了20萬元的經費。」
以上是同樣的工作,但後者讓雇主很清楚能夠推論你未來的工作表現。不知道該如何著手?以下幾個提示可以協助你,請花上一些時間來修改履歷吧,你其實比想像的更有貢獻:
1. 曾經在改進工作時間效率上做過哪些改變?以及結果?
2. 曾經為公司省下多少錢?
3. 曾經完成過困難的任務嗎?
4. 曾經參與過哪些成功的專案呢?合作的廠商有哪些呢?
5. 你擔任主管時,部門人數?或是曾經訓練過多少人呢?
6. 顧客滿意度的提升百分比?
7. 得過每週、月、每季或是年度最佳業務員的次數?
8. 工作中你的影響力如何?改變了哪些事情?
9. 得過哪些職場的獎項?或是證照?
最後的提醒:充滿著數字與量化結果的履歷,絕對都是最好的履歷。盡量讓每個精確的時數、金額數字、百分比等等的資料出現在履歷中,讓雇主願意多花時間看你的履歷,進而得到更多面試機會!
譯自:R is for Results. Career Coach. Manpower Blogs. ManpowerGroup.