1. 辭掉上一份工作的原因是什麼?
面試官想知道求職者如何不滿意上一份工作,更重要的是同樣的情形會不會在這家公司再次發生?而如果你是被裁員的,他們也會想知道原因,是偏向大環境因素還是個人的關係?
2. 你為什麼會對這個職位/這家公司有興趣?
盡力表達出自身對於這家公司能做出什麼樣的貢獻吧!另外別忘了展現個人特質與能力,說服面試官你如何能勝任這項職務。另一方面,公司也想知道你來這裡面試的動機是正面,或是出於較負面的情緒?
3. 職場中,你最重視什麼?
這個問題的目的是想看出你是否有符合他們的企業文化,還有如果他們雇用你,你重視的價值能否為公司帶來幫助?
4. 我們為什麼要雇用你?要如何說服我,你是這個職位最出色的候選人?
這時企業雇主會想知道你是否有符合這項職務的能力、相關專業知識以及工作經驗。這同時也考驗求職者的自信與呈現自己優點的方式。
5. 告訴我一次你失敗的例子吧!
在面對失敗挫折時,你的應對方式是什麼?勇於承認錯誤,或習慣推卸責任?在失敗時,你有從中學到什麼嗎?為了工作,你願意承擔多大的風險?
6. 除了失敗之外,也分享一件你做過至今仍感驕傲的事情吧!
這個問題同樣也能讓面試官更了解你重視的價值觀,還有什麼樣的環境能讓你如魚得水,得以大展拳腳。
7. 工作中遇到爭執糾紛你要如何處理?
職場上的紛爭是無可避免的,但重要的是你如何處理它。面試官想知道在發生不愉快的爭執時,你能心平氣和地調解各部門同事?還是情緒也容易受影響,進而做出不理智的行為?
當在回答這些問題時,還有一項要點請大家小心,盡量簡潔有力地回答。(建議每一題回答約兩分鐘左右,不宜超過太久),並盡量保持正面的態度來陳述,語句可以略帶修飾,但不建議說謊!朝這七大類型題目來準備面試,給自己一個更加具體的方向,而且準備的過程中也能更清楚自己的優劣勢,多加闡述優點,並對缺點加以改進或修飾。