把每件事做到完美可能是很好的人格特質,但在面試時,人資主管會想聽到更真實的答案。
「你最大的弱點是什麼?」這類問題看似有點過時,但事實上它仍是工作面試中最常出現的經典問題之一。你已經想好進退得宜的回答了嗎?
下面與大家分享3個概念,幫你找到正面積極又不失真實的答案:
1. 提出跟工作相關的弱點,但要避免把自己描述成很糟糕懶惰的員工。例如缺乏時間管理就是一個很容易被負面解讀的特質。
2. 不止是空泛的談論缺點,而是要給出實際例子來說明為何會特別提出此弱點。再以先前提到的欠缺時間管理做為例子,較好的描述方式會偏向:因負責的計畫與期限相當有挑戰性,或在實際執行發現了不可預期的阻礙,所以才無法在期限內完成任務。
3. 談談自己發現缺點後的改進方式吧!譬如,過去發現自己工作與私人生活無法取得平衡,從那時候開始你已經在尋求改變,或許一時還無法完全解決問題,但至少你選擇了正視並願意改善不足的地方。
摘譯自: Don't Be a Perfectionist, Career Brain, Experis Blog, ManpowerGroup US