外界也流傳著很多應對的答案,但哪個才是對的?以我個人的角度而言,面對薪資的問題,並沒有一個標準答案,因為每位雇主可能都希望聽到不一樣的答案;以下三步驟可以引導你回答的方向,請選擇讓自己最舒服及最有自信的回答方式:
瞭解自己的價值:在進行任何面試前,先了解自己在市場上的行情,判斷的條件為以下:自身的經歷、教育程度,專業技能,地理位置,證照等。另外,可以調查其他公司對於相同職缺所提供的薪資條件,或上美國薪資行情網如salary.com及payscale.com和台灣查薪網ursalary.com尋求相關的資訊。
確認自己的需求:先將薪資行情及現有薪資等條件放一邊,我們心中也許已有一個數字,也就是你的底限。先了解自於對於此底線有多堅持,並想深入探討是否有其他變數可以改變我們心目中的底限,例如休假、福利、遠距工作、具彈性的工作行程等。
【決定回答的方向】
開出範圍:根據事前的調查,我們可以根據自己的專業技能、經歷及市場行情,提供可能的未來雇主一個範圍,但範圍需夠大,讓自己有協商的空間;此外,要先確認自己能接受所設範圍的底限。
開出較高的薪資條件:對於薪資,我們可以表現的較有野心,開出比目前所得或市場行情高出一定範圍的薪資。但若採用此方法,就必須準備好足夠的理由來證明自己有相對的價值;此外,也要小心別設的太高,因為此做法很有可能不小心超出合理的範圍。
避免正面回應:我們可以表示在確認上工前,自己傾向先不要談論此議題,並表示在回答前需要更多的時間及現況蒐集,但以我的角度,這可能會是風險最高的回答方式,因為雇主會考慮我們最終開出的薪資也許會高出他的預算,也就不想再花時間說服我們。
不論選擇哪個回答方向,都要確認自己已經做好完善的準備,面對此問題的時候也不要驚慌,以讓自己最有自信的方式面對,若可以的話,就讓這麻煩的議題留到確認職缺已入手吧!
截譯自:Experis Blogs. What Are Your Salary Requirements? Jill Kempka. 7 March 2013.