僅僅跟上科技的變革是不夠,充分利用新的數位化工具,讓人力資源部門在競爭對手中佔據優勢。
數位化革命影響了工作組織的所有部門,包括人力資源部門。未來的人力資源部門必須適應科技的變革,這將增強其吸引和培養人才的核心作用。以下是利用科技推動人力資源改進的關鍵方法。
人力資源科技的早期採用者
ManpowerGroup求職者偏好調查發現了名為人力資源科技的早期採用者(Early HR Tech Adopters)的新一群求職者,在求職時使用三種或更多科技的人,例如智慧型手機應用軟體、社群媒體的徵才廣告、虛擬的就業博覽會。包括印度、馬來西亞和巴西在內的國家是人力資源科技的早期採用者的中心,但這些早期採用者因市場而異。如果你的公司正在熱門地點招募人力資源科技的早期採用者,那麼必須走在最前沿以滿足區域人才的期望。例如,那些希望在墨西哥招聘IT工作人員的人需要加強他們保持相關性的高科技元素。
透過科技驗證
當求職者繳履歷時,HR部門怎麼知道內容都是事實?新的區塊鏈技術可以幫助驗證求職者的證書。區塊鍊是一組準確,經過驗證且不可更改的資料庫。每條訊息都是一個獨立,當與其他組合在一起時,它成為一個鏈,有助於減少錯誤和詐欺的行為,消除流程較慢的紙本作業,並提高效率。如果HR部門在履歷中使用此技術,則可以驗證學位或證書,並且可以簡化驗證履歷和參考資料的過程,從而使招募人員可以更自由地專注於求職者的其他條件。
提供職業發展資源
今天在工作中取得進步意味著不斷學習和發展,而不是簡單地重複做同樣的工作。對於人力資源而言,這代表提供一種投資於員工職業生涯的工作文化,其中一個關鍵因素是為成長提供資源,包括數位化工具,可以讓一群身為數位原生代的年輕勞動力輕鬆使用。
隨著我們深入到技能革命的時代,HR成為科技的最前沿將變得愈來愈重要。今天開始轉變這個部門,將會在未來得到回報。