根據ManpowerGroup的研究,目前全球最需要基本專業技能的行業包括銷售代表、專案經理、資訊科技專業人員、辦公室後勤支援和財務分析師等。然而,這些人才角色與十年前的樣子已截然不同,且不斷地在改變,要求具備新技能和訓練。以下是如何找到現今適合及且關聯性高,以填補未來最需要的技能的方法。
根據一份對雇主的調查,人才短缺的唯一最大驅動因素就是缺乏求職者。對於員工來說,這是一個訊號來測試巿場和申請工作,即使您滿意您當前的職位。對於所需求的人才,雇主是更願意付高薪聘用。但是首先您必須申請該職缺。
在接受調查的雇主中,近五分之一(19%)表示,應聘者缺乏填補職位所需的硬技能。在當今快速發展的經濟中,現實是員工需要持續的培訓,可以是線上教學,短期課程或其他認證課程。學習力是保持硬技能與時俱進的關鍵因素。
雖然目前對硬技能的需求較高,但從長遠來看,軟技能會有所回報。接受調查的雇主中,約有十分之一的雇主將人才短缺歸咎於缺乏軟技能。隨著時間的流逝,專案管理、與同事建立關係、在公共場合發表演講以及其他人類技能的能力將是始終如一的軟技能需求。請記住要培養和發展這些軟技能。
雇主可能不需要捨近求遠來找到培訓人才。回應到人才短缺,雇主們表示正在透過提供員工培訓以因應人才短缺。根據ManpowerGroup的調查,2019年有超過一半(54%)的雇主投資學習平台和發展工具以建立人才管道,而2014年僅為20%。
在這個數位時代裡,就業將取決於技能的發展,即使最傳統的角色也會隨著新科技的發展而增強。精明的員工將繼續觀察什麼會是高需求的職位,然後鎖定目標製定因應的計劃。