根據麥肯錫公司的數據,在
COVID-19 危機期間,全球女性失業率比男性失業率高出約 1.8 倍,同時前三個月兼職工作減少了
70%。這意味著大約三分之一的美國女性現在正在考慮離開勞動力市場,或是降低職業發展。根據人才解決方案部門 Right Management 歐洲職業管理卓越中心負責人艾米·史密斯 (Amy Smyth) 的說法,這會對經濟產生影響。「如果我們考慮全球經濟的長期健康狀況,歐洲和北美的職業女性貢獻巨大,佔一個國家 GDP 的 35% 至 45%」她說。因此,如果我們不真正解決這些有關女性就業的問題,我們所有人,無論男女,都會因此而變得更貧困。
2. 了解根本原因
為什麼沒有更多女性擔任高級職位?根據 Sompo International 執行副總裁兼 Right Management 高級計劃導師 Brendan Plessis 的說法,「關鍵原因著眼於與母性相關的工作模式,當女性有了孩子時,她們更有可能承擔大部分的育兒和責任,因此需要靈活的工作安排。這讓我與兼職聯想在一起,事實上,財政研究所(Institute for Fiscal Studies)的一項分析發現,一旦减少工作時間,實際上就不太可能在薪水或晉升方面取得進展,會被卡住。」 雇主可以通過讓兼職或以前的兼職員工更容易晉升來解決這種情況。為兼職提供更多高階職位。可以通過宣傳、鼓勵或實施新的標準、更靈活的工作方式等,讓工作分配更容易、更有吸引力也會有所幫助。
3. 積極資助女性
Plessis 討論了贊助的重要性以及它與指導的區別。導師可以引導共鳴,讓女性感受更舒服,但導師不一定能幫助她們取得成功。贊助商參與其中,就會攸關學員下一步的職業生涯。贊助商通常是受人尊敬的個人,擁有龐大的社交圈來幫助招聘或職業決策,他們希望培養人才並幫助女性獲得晉升,他們幫助擬定工作完成方式以及衡量績效的方式。 為了幫助女性晉升到領導職位,企業組織需要超越導師社交圈並積極支持晉升。即使女性對成就有很強的需求,也不代表她們對積極主動的職業管理有很強的定位。某項研究指出,50% 的女性 CEO 並沒有考慮成為 CEO,直到有人告訴她們她們有這樣的能力。