在求職面試中,面試官對你的最後一個提問通常是「有沒有什麼問題想問?」
當你回答「沒有」時,等於錯過了一個黃金機會...遇到這個情況時,巧妙的提問不僅可以讓你收集有意義的資訊和公司情報,比其他競爭者更具優勢。
同時,還贏得了向雇主證明自己是最佳求職者的最後機會。
在面試之前,請徹底研究欲應徵的公司,若只提出可以輕鬆找到答案的問題,這會讓你顯得對公司沒有足夠的興趣。
以下提供 15 個可以向面試官提問的參考選項,它們可以向面試官表明您對他們的公司充滿熱情!
請從以下列表中,選擇一些對你最有幫助的選項,並依您的情況進行合適的修改。
1.
請問您如何描述貴公司?它的主要價值是什麼?它最大的挑戰是什麼?
2.
請問貴公司未來五年的計劃是什麼,這個部門會如何適應?
3.
您希望我在工作的前 6 到 12 個月內完成什麼?第一年我不能失敗的一件事是什麼?
4.
什麼樣的特殊成就等同於在這份工作中的成功?成功會是什麼樣子?
5.
真正推動公司業績的三個關鍵因素是什麼?
6.
這個職位對公司的目標、生產力或利潤有什麼貢獻?
7.
公司或部門最緊迫的業務問題或問題是什麼?
8.
您能給我一些我可能正在從事的項目類型的例子嗎?
9.
您認為我面試的工作中最困難的地方是什麼?
10. 根據面試,您是否對我執行工作的能力有任何顧慮,這會阻止您選擇我?
11. 您是否能談談您對如何維持工作與生活間平衡的看法?
12. 貴公司如何支持和促進個人職業發展?
13. 企業文化非常重要,但通常很難定義,除非有人違反它。員工在這裡可能做的一件會被視為違反公司文化的事情?
14. 近期,貴公司是如何表彰和獎勵優秀表現的?
15. 貴公司在整體發展上的下一步是什麼?您認為你會在什麼時候做出決定?
這絕對不是一份詳盡清單!但這些問題卻可以向雇主證明求職者對應徵的職缺充滿信心、對公司充滿興趣。