在被錄取和開始工作之間有一段關鍵的時間，利用這段時間來改善工作型態。雇主未必瞭解你注重的需求。所以在協商時適當的提出你的所需是很重要的。


1.瞭解薪資的市場行情

多數中大型企業的職位都有薪酬範圍，而不僅僅是單一價碼。要找到這個範圍，可以請教收集數據的專業諮詢公司（而不是未經證實數據的單一個案）尋求可信的薪酬調查。或者先行在網上做功課並與招聘人員交談，以瞭解範圍後，再根據經驗和技能在範圍內進行談判。


2.思考薪水之外的福利

商業心理學領域的先驅 Frederick Herzberg 表示，穩定的收入和基本福利，這些被稱之為「衛生因素」。但求職者的動機通常不僅僅是薪水，可以花點時間思考哪些條件會讓自己更有安全感，例如退休福利、假期和上班工時。全方位的透析，讓福利為工作奠定堅實的基礎。


3.蒐集相關資訊

工資固定但休假時間是否靈活？如果想了解更多有關談判的內容，可以與招聘人員討論，以確保關於薪資的商討內容。儘管正在為薪資事宜進行談判，先行了解所負責的領域是很有幫助的。


4.發揮創造力

薪資和福利待遇是最受歡迎的討論項目，但根據不同企業的文化，可能會有其他選擇。某些企業可能會提供休假、公費培訓、禮賓服務和健身房福利，或者靈活的工作時間表等等。考慮對你來說真正重要的是什麼，並且適當地提出要求。


5.保留討論空間

談判不需要是「要麼接受，要麼放棄的心態」。相反地，可以簡單問一下，如果報價高於預期，公司是否有能力提高薪資。如果雇主不願意，仍然可以考慮現有的薪資報價。請記得如果不積極爭取，就沒機會能得到。


最後，可以在不接受的情况下表達對這份工作的讚賞。在談話中，表現出積極的語氣，要求更多時間來討論薪資報價，並考慮你的所需，別忘了控制權永遠在自己手中！