Manpower調查全球5000多名員工,詢問需要什麼才能在工作中成長。並且與知名科技公司Thrive合作,幫助雇主將想法化為行動,為成功做好準備!
瞭解彈性的重要性
遠端工作讓員工擁有更多的控制、選擇權和彈性空間。根據調查,有93%的員工表示需要彈性空間才能在工作中成長;45%的員工希望選擇工作時間;35%的人希望根據需求選擇工作地點。多提供選擇和空間,雇主才能吸引和留住人才。
多些信任與支持
受訪者表示,值得信任的同事和領導者都是正向發展的重要因素。為了實現這一目標,企業必須讓領導者具備正確的觀念,以同理心和有效的方法帶領下屬,多提供指導、支持和輔導,以激發員工們的潛力。
傾聽員工們的需求
多數女性員工認為工作開始和結束的時間比額外的假期更重要。為具有共同價值觀的企業工作,以及提供支持也是女性較男性在意的因素。採取措施為女性和男性提供發展所需的雇主才能吸留住人才。
打造友好的家庭
員工們已經意識到家庭、工作、幸福歸屬感的重要性,近幾個月來,育有子女離職的員工比無子女的人多。雇主要傾聽職業父母的意見,並為他們提供成長所需的彈性空間,包括職業發展的機會、學習新技能等等。
對抗倦怠,建立心理健康
25%的員工希望雇主提供更多的支持,以防止職業倦怠。然而仍有38%的員工沒有在職場中使用過輔導資源,或者根本不知道有任何管道。雇主可以創造一個更好健全的工作環境,以確保員工的長期福祉。
保有空間和自由發展的員工團隊對於企業的成功至關重要。願意停下來、傾聽並採取行動為員工成長盡份心力的企業將是最大贏家!