世界經濟論壇的一項新研究說明全球急需的新興工作崗位,預計 37% 的機會將出現在護理長照;17%在於營銷;16%在人工智能;12%在工程領域;8%是人文經濟。以下幾個方法有助於瞬息萬變的明天做好準備。
尋找提升技能的資源
提升技能需要在工作中進行,建議與主管談談如何透過提高技能來適應企業的長期計畫。ManpowerGroup的一份報告顯示,越來越多的公司計畫在員工隊伍中培養人才,84%的企業計畫在2020年提高員工技能,比2011年的21%呈現倍數成長。
培養可學習性
表現出更高的知識技能、創造力、能夠處理複雜資訊,以及適應力的人,可以在職業生涯中取得更大的成功。為了滿足這些條件,員工需要培養自身的可學習性,並繼續發展軟技能。
加入職業公會
好的協會能提供許多實際的協助,包括考取執照、研討會、各式活動和招聘會。協會經常委託行業研究,以便成員能夠跟上可能現今趨勢。這些福利對任何求職者來說都很重要,尤其是跨足一個新興的領域。
不要忽視軟實力
總結來說,軟技能不會消失。ManpowerGroup就自動化的影響對42個國家的20000名雇主進行調查,發現軟技能是最難具備的。培養軟實力會對職業生涯產生直接且長期的影響。這些可轉移的技能都將繼續受到關注。
雇主們正密切尋找具備應對力和適應力的員工,所以無論從事什麼工作,學習、拋棄舊習和重新學習的能力對職業發展至關重要!