1.再次寄送履歷,並且撰寫適宜的郵件內容
如果你認為到了招聘時序的好時機(必要的話,再次寄送履歷),並且確認後續的電子郵件內容附上如下的內容:
感謝招聘人員提供職缺申請的機會,表達感謝能幫助你走得更遠!
並且簡短地描述你對招聘公司所了解的資訊,做一些相關搜尋,以確保你對這間公司的任務、文化、核心價值及目標有十足的把握。並強調你對這個機會有很大的熱忱。如果你寄完這樣的信,依然沒收到回覆,那就試試從外進行。
2.利用其他方式出擊
除了和招聘人員再次確認,如果可以,試著找找看有在這間公司工作的人員,並且嘗試聯絡,以詢問相關訊息,或是找找看這間公司人員有參加的公開交流活動,如果活動允許,就可以去參加,透過這樣的方式,能夠獲得公司人員的經驗分享,也可以試著詢問招聘進程。
最重要的目標便是盡可能地多了解公司,並了解同一間公司的工作人員,當然有交流經驗會更棒。這將會是你最好的方式,因為當你掌握好這間公司的運作模式及工作內容,就能對招聘人員說出具有建設性的話,並從其他的求職者中脫穎而出。