求職面試中，給予適當應答和傾聽是一樣很重要的，因為一不注意，就有可能無法給出最合適的答案。面試用意在於彼此認識與交流，而不是一成不變的對答。讓面試變成求職者和未來雇主瞭解彼此的機會吧！


魔鬼藏在細節裡，面試官想知道的三件事情：

1.你能勝任這份工作嗎？涉及技能、知識、經驗和成就、對學習的潛力以及工作處理中的解決問題的能力。

2.你願意做這份工作嗎？這與職位、公司和行業的興趣有關，以及職業道德、體能狀況，任何影響就職意願或其他可能的因素。

3.你是適合的人選嗎？在於個人的吸引力、溝通技巧、價值觀、做事風格、興趣娛樂和外貌。

在許可的情况下也能使用情景、採取行動和取得結果SAR模型來回答面試問題。

聽懂面試官的實際想說的：

所有互動中只有不到10%是通過言語交流的，因此要全神貫注才能理解真正的談話內容。注意面試官的語調、表情和肢體語言，某些答案都能從這些細節得知，積極傾聽能聽懂他們實際想表達的。


詢問更多資訊：

在面試過程中積極傾聽就能知道什麼時候需要更多資訊，或者是需要重新表述問題，以便能有效地回答與被問的問題。在這種情況下，也可以重新解釋所聽到的內容，以便能清楚地理解。這也是向面試官表示你正在參與對話。


傾聽以引起面試官的注意：

可以從準備好的應答中提出其他相關問題。另外，當你利用描述情况來回答問題時，也能詢問面試官是否遇到過類似情况。在求職面試中，有很多辦法吸引面試官，積極傾聽是個重要的方法。

當求職者積極傾聽時，面試才是一場真正的對話。如果已經為面試做足了準備，積極傾聽會讓你在面試中更為加分。