如何知道自己應該發展什麼技能?
建立長期職涯技能的關鍵在於,要擁有效益高的技能,讓你成為現在和未來不被淘汰的員工,以及使你現在和未來的雇主受益,就必須與你的主管持續地進行職涯對話。職涯對話不僅僅是一次的對話,目的是在於協助你設定和實現你的職涯目標,同時在你工作的每一天,都能為你的雇主提供最大的人力資源效益。換句話說,通過與主管討論你的職涯生涯,你將成為一個更好的員工,並建立一個更持久的職涯生涯。
以下是你現在可以做的三件事,以開始建立對你的雇主有價值的職涯技能,並證明你有興趣能長期堅持:
※與主管展開一場職涯的對談
了解你目前需要培養哪些技能,以便明年及從現在起五年以後,成為更好的員工。你的主管應該能夠追踪你的發展,以便你可以實現你的職涯目標,公司也可以從你的努力中獲益。不要只是把它當作一次的談話。職涯對話是有持續性,並著重於你的職涯發展。
※找出及投資持續性的學習
透過休假、開放式線上課程和專業發展課程持續培育自己,想要成為有價值的員工,要持續尋求改進和技能更新。隨著現今大部分行業中,發展快速的技術變革,保持領先的地位並證明你了解自己對於企業的價值是非常重要。計劃休假、與你的職業相關的在線課程,以及參加專業發展研討會,可以讓你保持競爭力並掌握最新的職業技能。
※密切關注新興技術
了解你的行業發展方向是非常重要。五年後對雇主會有什麼重要意義? 10年後又會如何呢?你需要學習什麼技能以保持受僱能力?培訓自己未來5到10年,你將成為需求量大的勞動力的重要成員之一。
從今天開始建立職涯技能,讓工作技能成為次要順位,讓自己成為雇主們爭奪的員工。這一切都始於第一次職涯對話的開啟。