當你反複地更新你的履歷,以確保招募人員找到你,並且讓他們認為只有你自己是最合適的,然而實際上卻一點動靜都沒有。 你的履歷是招募主管可以認識你的第一個機會,而且他可能只會看幾秒,你怎麼能確定他從一堆履歷中挑出你的那份?尤其是有上百封履歷時。 以下幾項小改變,能讓你的履歷更有機會被選中。
閱讀更多實習漸漸成為學經歷中,不可或缺的元素。以下是如何選擇最適合的機會,並且充分利用這塊職涯的墊腳石。 暑期實習雖然很短暫,但是能成為有利的加分項目,跟著這些步驟,最佳化這段時間,讓你取得成功的未來。
閱讀更多不同思維不會偶然發生。創新發生在一種支持文化的滋養下 亞里士多德著名的言論便是,卓越不是一種行為,是一種習慣。革新也是如此。創造革新來自於一種持續性的文化,而非一個項目或一次性的行動。 文化是行動中的信念和價值觀,無論在過去還是現代。一個培養革新文化的企業會接受改變,承擔有計劃的風險,並願意盡快完成。這種文化既是過去的證明,也是未來的基礎。這裡有三個建立這種文化的技巧。
閱讀更多自從106年1月1日實施勞工休息日制度至今,相關工資、工時計算及假日調移等措施,實務上皆已運作無礙。勞動部於今年3月14日,公告勞工預定於休息日出勤,但之後於當日請假之特殊情形,本次就相關內容說明如下。
閱讀更多人與人之間的接觸比以前更重要。今天和未來,軟技能將挖掘人的潛力,並會促使人們提升機器人。在某些領域,人類還是更勝機器人一籌。軟技能像是創意、情商、好奇心及寫作技能等,都是未來人類勞動市場的關鍵技能。 萬寶華集團董事長兼首席執行長Jonas Prising稱此為人類技能革命2.0,企業必須提升技能以適應瞬息萬變的工作環境,才能在節奏快速的全球市場中脫穎而出。 在這個新時代,這裡有一些培養未來所需技能的方法:
閱讀更多你已經決定要開始找工作,代表將會有一連串的嘆氣和黑眼圈,對吧? 找工作會是一段艱辛的過程,從修改履歷到準備面試,尋找並且獲得你下一個大好機會,事前須下很大的功夫。但是當你要開始在壓力下擊破重重關卡,其實有幾項小訣竅可以讓你練習,並讓一切更好掌握。
閱讀更多也許你有朋友在新創公司工作,你很好奇他們的工作內容。或是你看到一間公司剛獲得資金,並且正在大量招募新人的訊息。也或者你即將加入一個團隊,並認為新創文化比其他公司生活更吸引你。 這樣很棒!你很清楚知道自己想要待在什麼樣的工作環境,現在就是實際去思考你嚮往的新創工作相關問題。在新創空間的指南就是,如同其他工作機會一樣,要先記住一些事情。
閱讀更多學校新學期開始都會有一定的規律,剛畢業的社會新鮮人可以利用相同的模式,加以調整並帶進工作中。現在已經是五月了,也代表即將有一波大學畢業生進入職場。要從學校進入職場,需要很多的調適,例如:新的工作技能、良好的同事相處方式及學習平衡個人專案和團體合作。 無論你是在調適自己,還是與新到職的同事一起工作,以下列出了一些方法,來幫助你實現過渡期,讓管理更得心應手。
閱讀更多當主管和員工共同討論彼此的志向及未來目標時,就會助長學習的文化,並且每個人都可以受益。 現今勞動力市場受到許多自動化及數位化影響。企業想要準備好迎接未來的工作型態的改變,就要提升技術及擴大,並且持續獲取相關技能,準備思考未來就業市場的趨勢。
閱讀更多107年3月1日施行的勞動基準法及施行細則,其中特休假部分,增加了屆期未休完可遞延的機制,依照現行規定,年度終結時如有特休假未休完,得經勞雇雙方協商遞延至下一年度實施。本次所討論的是,特休假約定遞延之期間,可否縮短至未及該人員之特休假年度終結前?對此,勞動部於今年4月11日有公布相關函釋,相關說明如下:
閱讀更多