常常會聽到每個人的職業生涯都需要一個導師,或是數個。就像你想要那種能成功引導你度過人生困難的朋友,比如你應該花多少錢在你的下一個公寓上, 或者你是否應該尋找挑戰,你想要的是那些能在你的職業生涯中提供同樣水平支援的人。而導師在你所處的任何階段都是有價值的,不管你是在找工作,還是希望在角色中得到調整,希望向上發展,還是在探索一條新的、充滿挑戰的道路。但究竟是什麼造就優秀的導師呢?以下提供完美導師的秘密公式。
閱讀更多事業單位如比照政府機關行事曆安排工時及休假者,得適用勞基法第30條第3項之八週變形工時規定,採「一日換一日」之方式安排出勤,主要目的為形成連續假期,以便勞工作長假活動及休息之安排。
閱讀更多儘管設定目標可能很痛苦, 但它們是你個人和職業成長的重要組成部分--全年都是如此。在一月時,太多人強迫自己設下過於宏偉的目標,但比起如此,關心自己整年的效率更為重要。 但是,你如何能夠降低對1月份的過度依賴,轉為改善日常生活?這裡有四個技巧可以幫助你,無論是年初1月還是年中6月,能夠專注於自己的進步和成長 。
閱讀更多你很享受你的工作,你真的很熱衷於它,但是你開始感到有些不對勁。 可能不是完全都不對勁,但你想知道在另一個部門、城市或完全不同的團隊中做其他事情可能會是是什麼樣,而且你也知道哪些是可能會對你非常有幫助的人。 只有一個小問題:你和他們一起工作, 他們是客戶,業務合作夥伴,或是你的團隊密切合作的公司。 或者,他們只是坐在隔壁的同事,你會著眼於內部轉調。
閱讀更多A營造公司承接某新建工程樓板拆除作業,A公司之員工林先生負責現場監工,現場局部樓板已拆除,但未設置護欄,林先生遭突然旋轉的起重機掛勾碰撞,致掉落至5公尺深的地下2樓,因而受有顱內出血、血胸、骨盆骨折、眼動神經麻痺等傷害,其後於加護病房住2個禮拜、昏迷3個月,後雖甦醒,仍因傷勢過重,住院治療長達6個月之久。經勞保局審查,林先生符合勞工保險失能給付標準第3等級(中樞神經系統機能遺存顯著失能,終身無工作能力),評估終身無工作能力,診斷為永久失能,永久需人照顧。之後,林先生向A公司提起民事損害賠償訴訟。
閱讀更多企業可以將負面回饋轉化為傾聽、透明化和同理心的機會,以吸引和留住敬業的員工團隊。 面對這樣的評論並不需震驚,因為不可能一直讓每個人都開心。員工不可避免地對公司有負面評論,但公司如何應對,可以表現出專業精神,並表明雇主傾聽和認真對待員工投入的問題。 一旦負面評論在網路上出現,不要慌張。相反地,深呼吸並透過以下步驟處理。
閱讀更多你寄出的所有電子郵件都收到外出回覆,你覺得你是辦公室裡唯一的一個還在工作,大家都出去玩。你很想登出並提前開始假期嗎? 然而,假期帶來的寧靜也可以視為一個機會,讓自己變得更有效率,在每個同事都回來之前,完成專案,並讓自己在工作上跨越一大步。以下是在今年結束期間保持生產力的小訣竅,以便在假期結束後有一個強勁的開始。
閱讀更多