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根據 ManpowerGroup 全球人才短缺調查，超過一半（56％）的雇主表示，除了團隊合作及解決問題能力外，溝通能力、書寫和口語表逹，亦是他們最看重的優勢技能，因此無論您正在尋找工作還是想升職掌握軟技將在短期和長期內對您的職業有所幫助。
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投入新的職涯是件艱苦的事，尤其是現今許多基層的工作也要求兩到三年的經驗。而克服這個問題的技巧是去真正地釐清這些如相關技能及有關聯的業餘專案之類的細節，並突破那些無法列示在履歷中的履歷「規則」。附上一份引人入勝的求職信，再結合人脈及運氣，您一定會很快引起招聘經理的注意。
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獲得新工作後，最困難的部分是已經結束了? 還是剛開始？ 在工作的頭幾天您會遇到很多人，您可能不記得他們，但他們會記住與您初見面時的印象，而且這個第一印象通常會變成對您長期的看法和聲譽。幸運的是，您可以採取一些措施使您的新雇主和同事對您刮目相看，順利開始您的成功之路。
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很多時候跳槽並不是為了謀求更好的發展，而實屬逃避問題的被動之選。在這情況下，即便成功跳槽，原先逃避的問題請。重新自我審視，哪些是你的弱點，哪些是你尚有改變的空間，以及哪些問題是為了未來的職業發展必須被解決的。我們在逃避問題時暴露出的職場懈怠感，其實與我們個人的角色定位、性格特質以及職場動機緊密相連。深刻地了解自己並適當做出改變，正面解決問題比跳槽會來的更有用。
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儘管這個問題有多麼苛刻和怪異，但這卻是一個很好的機會，可以總結出您為什麼適合擔任該職位。它使您可以談論自己的技能，對企業文化的適應性以及介於兩者之間的所有內容。您在面試中還能要求什麼？ 對於這樣一個開放性的問題，您該如何準確地涵蓋自身的本質呢？以下是面對這個問題的三種回答策略。
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如果每位員工都帶著職場情緒面對自己的工作，那再好的工作也不會有什麼成效。不如以積極的心態完成工作，在簡單中構築夢想，最終在自己的領域取得了一定的成就。
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無論你已經是管理階層職位還是想成為管理階層職位，溝通技巧對你的工作效率至關重要，因此也會是你事業成功的關鍵，只是能夠為你的團隊提供一個想法，並不一定代表著你以最有效的方式做到這一點。
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在同一家公司內轉調工作可以帶來很多好處，你已經了解公司並且可以對你要加入的團隊進行大量的研究，如果你很幸運，你現在的老闆可以成為你的指導者。 但內部轉調工作也可能充滿陷阱，比如，你究竟如何將你的技能轉換到另一個部門或團隊？以下是有關如何申請內部轉調工作，如何將工作方式聯繫起來，以及如何與主管進行交流的所有問題的答案。
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解釋你如何認同公司，而不是公司可以為你做些什麼。 因為網路搜尋和社群媒體的貼文，部分招募流程比以往更加透明。在透過LinkedIn、線上作品集、Facebook和Instagram進行第一次談話之前，雇主和求職者現在可以互相了解彼此。
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