暑期實習可能只持續數週或數月，但其影響可能會持續數年。請依循以下步驟，充分利用這段時間以便在未來幾年內取得成功。
2020 年是一個數位轉型明顯突出的一年，事實上，在疫情的侵襲下，數位轉型正快速地橫向擴散至各行各業。
隨著企業為“疫後新常態”制定經營步驟，領導者將扮演重要角色來確保一切都能平穩地渡過。
人才是企業發展的重要資源，因此有不少成功的企業常不惜斥資千金以覓得良將，而這種高成本的招攬人才策略，常使得許多企業可望而不可及。
對於大學畢業生來說，現在應該是開始第一個新工作的階段，準備經歷入職培訓、正式啓動職業生涯。
歡迎來到千禧勞動力時代。雖然這一代的人才才剛嶄露頭角，一份來自LinkedIn的報告顯示，千禧世代在未來幾年的就業巿場上將很有價值。
根據勞動部的統計，每年28萬名的應屆畢業生中有24萬人找工作，而在此疫情衝擊下，應屆畢業生的就業機會，明顯受到挑戰，然而雇主預測看好第三季的就業巿場，對於即將步入職場的應屆畢業生而言，無非是一計強心針。
當視訊面試漸漸取代傳統面試，面試的規則也做了些修改。
在當今危機中崛起的領導人將帶領公司創新以解決未來的問題。
在普遍的情形下，召開一場高效的會議已經是一項艱難的任務，如果所有與會者都在遠方、只仰賴通訊工具溝通，這樣的會議則更具挑戰。
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