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你很享受你的工作，你真的很熱衷於它，但是你開始感到有些不對勁。 可能不是完全都不對勁，但你想知道在另一個部門、城市或完全不同的團隊中做其他事情可能會是是什麼樣，而且你也知道哪些是可能會對你非常有幫助的人。 只有一個小問題：你和他們一起工作， 他們是客戶，業務合作夥伴，或是你的團隊密切合作的公司。 或者，他們只是坐在隔壁的同事，你會著眼於內部轉調。
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A營造公司承接某新建工程樓板拆除作業，A公司之員工林先生負責現場監工，現場局部樓板已拆除，但未設置護欄，林先生遭突然旋轉的起重機掛勾碰撞，致掉落至5公尺深的地下2樓，因而受有顱內出血、血胸、骨盆骨折、眼動神經麻痺等傷害，其後於加護病房住2個禮拜、昏迷3個月，後雖甦醒，仍因傷勢過重，住院治療長達6個月之久。經勞保局審查，林先生符合勞工保險失能給付標準第3等級（中樞神經系統機能遺存顯著失能，終身無工作能力），評估終身無工作能力，診斷為永久失能，永久需人照顧。之後，林先生向A公司提起民事損害賠償訴訟。
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企業可以將負面回饋轉化為傾聽、透明化和同理心的機會，以吸引和留住敬業的員工團隊。 面對這樣的評論並不需震驚，因為不可能一直讓每個人都開心。員工不可避免地對公司有負面評論，但公司如何應對，可以表現出專業精神，並表明雇主傾聽和認真對待員工投入的問題。 一旦負面評論在網路上出現，不要慌張。相反地，深呼吸並透過以下步驟處理。
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你寄出的所有電子郵件都收到外出回覆，你覺得你是辦公室裡唯一的一個還在工作，大家都出去玩。你很想登出並提前開始假期嗎？ 然而，假期帶來的寧靜也可以視為一個機會，讓自己變得更有效率，在每個同事都回來之前，完成專案，並讓自己在工作上跨越一大步。以下是在今年結束期間保持生產力的小訣竅，以便在假期結束後有一個強勁的開始。
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有一個讓你樂在其中的嗜好，不管是為你好朋友的寶寶打一件毛衣，喜歡上山呼吸新鮮的空氣，在芭蕾舞課堂上練習迴旋，都有證據顯示會有好處，可以降低壓力或增加歸屬感和使命感。
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依照勞動基準法之規定，勞工的正常工時是每日不超過8小時，每週不超過40小時，在此時數以外的工作時間，即屬於延長工作或假日工作等非正常時間工作，其工資給付之方式，因性質不同而各異，本次就各種非正常工時之工資給付方式說明如下：
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顯然地，當你難過的時候，你不應該開車上路，這個建議幾乎適用於任何事情。當你處於恐慌之中時，你不適合作出重大決定或承擔重要的任務，因為這樣做的話，可能會導致更糟糕的結果。雖然遇到糟糕的一天，會想推遲一些需要認真處理的事，因為心情好的時候，會得到更好的處理。當然，這並不總是最好的方式。
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現今的履歷不再是紙本列表，而是變的數位化和視覺化，效益更高。幾乎每個不同的工作時代，都需要一份列出你成就的履歷，甚至達文西也不得不給米蘭公爵的一封信來推薦自己。 但時代已經改變。 以下是如何更新履歷，以令人留下深刻的印象。
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培養軟技能的過程往往會讓人感覺是一條模糊的道路。但簡單的步驟可以讓這個過程感覺更有凝聚力。 通往所謂「硬技能」的道路往往是明確的：獲得學位或認證，讓你突然在履歷上就有了新的可供評價的能力。還有一個不太明確的里程碑，比如學習規劃長期專案的能力、與客戶談判或給出清晰的介紹。幸運的是，有具體的方法來培養技能革命2.0 的軟技能。
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