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當您在理想行業中的某公司中看到了夢想職缺時，其中卻發現了一個問題，工作說明中特別指出：申請人需具備至少兩年的經驗。作為應屆畢業生或尋求職業發展的專業人士，鎖定的是基層職位，但這些職位卻開出了至少要有幾年的相關工作經驗。這真是令人左右為難啊！
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當您參加招聘會時，他們只是給您一份工作，對吧？但事情如果那麼簡單就好了。 雖然招聘會能幫您良好的推薦給公司、招聘人員和您可能依循的職涯發展道路，但最重要的，還是在您如何於可能獲得的面試機會和出色的工作中，留給對方一個深刻的印象。
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要確定您是對工作還是對雇主不滿意 (或者兩者）可能會讓人有些腦筋急轉彎，但當兩者緊密地結合在一起時，就很難將它們分開討論。因此，先問問自己四個關鍵問題，將可使您的思維變得更清晰，並且充滿信心地朝下一步前進。
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職場拖延雖稱不上是一種多麼「罪孽深重」的行為，但職場人需深刻體認這種被動而懈怠的工作狀態將不利於個人的長期職業發展。惟有徹底克服拖延症，才能成為一個積極自律的高效職場人。
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