我們都知道大部分的雇主很少花時間徹底閱讀履歷,研究顯示雇主在決定保留或屏棄申請之前,最多花10到15秒的時間瀏覽一份履歷,以決定求職者是否適合。如果你是求職者,你就要抓住機會脫穎而出。但是很難確切地知道要強調你自己什麼特質,特別是當你擁有與應徵相同職位的其他人技能相似的時候。
閱讀更多在你轉換工作之前,學習以下六個步驟以協助你成功上任。 我們大部分時間都記得我們在新學校的第一天。肚子在蠕動,走在一個不熟悉的走廊上,手上有一個課表,克制住想去拿書包或走進儲物櫃的想法。多年以後,我們將這些情緒轉移到職場中,面臨轉換工作時,我們出現了不知道會發生什麼或應該怎麼做的情況。
閱讀更多如果你是剛畢業的學生,現在是時候努力提高某些技能,以幫助你踏入職場。 今年夏天,一群野心勃勃的大學畢業生將進入就業市場。他們充滿活力和熱情,伴隨而來還有缺乏經驗。以下是雇主希望從新的畢業生看到的優秀溝通技巧。
閱讀更多「你熱衷於什麼?」可能不是你曾經被問過的最難應付的面試問題,但可能是容易陷於尷尬中的常見問題之一。雖然問題本身非常簡單,但與不熟悉的人分享你的個人興趣,可能會讓你感到不自在。
閱讀更多僅僅跟上科技的變革是不夠,充分利用新的數位化工具,讓人力資源部門在競爭對手中佔據優勢。數位化革命影響了工作組織的所有部門,包括人力資源部門。未來的人力資源部門必須適應科技的變革,這將增強其吸引和培養人才的核心作用。以下是利用科技推動人力資源改進的關鍵方法。
閱讀更多成功改變職業的關鍵在於一個特別的事情:你的可移轉技能,並且認識到你是否擁有它們可以幫助你弄清楚這項工作是否切實可行,或者你是否完全沒有資格並且不應該費心去嘗試。以下是你需要了解的內容。
閱讀更多職業倦怠的跡象之一是你對正在做的事情缺乏興趣或熱情。 即使是過去讓你有成就感的專案,也會讓你感覺精力完全耗盡。沒有達到相同的滿意度,正在經歷倦怠的人,即使事情進展順利,他們依然不會感到興奮。
閱讀更多在決定如何回答「你最大的弱點」問題之前,請考慮以下幾點: 雖然精心設計的求職面試是非常有用的招募工具,但典型的求職面試過於即興和非系統化,無法預測求職者未來的工作表現。這包括面試官向求職者隨機詢問任意問題,以及沒有預先定義的算法或評分來解釋求職者的回答的情況。因此,過多訪談是浪費時間。
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