沒有完美的工作。即使是從夢想中直接跳入現實的工作也會有缺點,這就是為什麼需要支付薪水的原因。但是,雖然你可能永遠不會喜歡你工作的每一面,但是除了足夠的錢來支付你的帳單之外,還有一些你絕對要從你的職業生涯中獲得的東西。
閱讀更多根據萬寶華的調查顯示,目前世界上最需要的技能包括業務代表、專案經理、資訊技術人員,後勤人員和財務分析師等。然而,這些職缺與十年前的看法不同,並且不斷變化,需要新的技能和培訓。以下是如何在這些工作中找到並保持相關性,並增進今天和明天的需求技能。
閱讀更多好奇心會讓你得到最好的?好吧,應該會。無論好壞,人類都需要找出問題。就像潘朵拉難以抵抗好奇心而破壞禁箱的蓋子。 但別擔心,大多數大腦提升活動都不會讓你惹上麻煩,而且可能會讓你有更優異的表現。因此,從你的行業開始,自由發揮你的好奇心。
閱讀更多依照現行勞動基準法第32-1條之規定,勞工延長工時或休息日工作後如選擇換取補休,但補休屆期未休完而必須折現發給時,遇有須計算平均工資事由時〈如資遣、退休等〉,該金額是否應列於平均工資計算,相關說明如下:
閱讀更多人才短缺的解決方案並非一體適用。以下是雇主可以採取的技巧來解決人才缺口。 愈來愈多雇主正在努力填補職位的空缺。根據萬寶華最新的調查數據,近一半(45%)的雇主表示他們無法找到所需的技能。對於擁有250多名員工的大型企業來說,難度甚至更高,今年有三分之二的受訪者表示正面臨人才短缺的問題。為了解決這些問題,雇主可以專注於建立學習文化(Build),提供誘因(Buy),運用非傳統資源(Borrow)和協助技能轉型(Bridge)。
閱讀更多人常常會有一種頃向,即假裝自己懂一切,以試著在你的職業生涯中取得進步。但要真正改善,就必須要學習和持續的專業發展,以克服你的弱點。 你已經建立了自己的履歷,經歷了事業上的成功並獲得了晉升機會。不過,你仍然不完美。每個人都有潛伏在某處的專業弱點,無論是某領域的經驗、溝通技巧、管理能力或者是你甚至都不知道的盲點。以下是如何克服自己的弱點,以促進你的專業和職涯發展。
閱讀更多在現今的就業市場中,員工為職涯培養技能是非常重要,而不僅只是為了工作。職涯技能將讓你終生一直受僱,而工作技能固然會讓你持續受僱,但當你的職業角色轉變,情況可能會改變。如果你不投資在持續性的學習和提升技能,有一天你的雇主可能不會帶著你繼續前進。為了保持受僱能力,個人必須持續尋求學習,以確保你的技能不會走上被淘汰的路。
閱讀更多你的主管在你的辦公桌旁看似無意的停留,但隨後他就指出最近出錯的事情,而且他把所有的責任歸咎於你。你點頭,看似將他告訴你的一切都聽進去了。但是,其實一直有一個聲音在你的大腦中迴盪:這不是我的錯!也許實際上是你的同事失職,而現在你是承擔責任的人。或者,也許你是以合理的原因作決定,而你的主管並不在決策過程中。無論哪種情況,你都希望指責趕快結束,並讓你的主管知道你不應該受到這樣的指責,而且在理想情況下,你希望這樣做並不會聽起來你好像在推卸所有責任問題。 聽起來很困難嗎?其實並不然,以下有三句不一樣的表達方式,能幫助你更容易解決這樣的情況。
閱讀更多依照現行勞基法第36條之規定「工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」,其中關於7休1的例外,有「四週變形工時」以及今年通過的第36條第4項「經中央主管機關指定之行業」等規定,除此之外,並無其他方式可打破例假日7休1的規定。本次要討論的是,在二個例假日中間排入休息日,可否中斷7休1連續工作日,使兩個例假日間隔超過7天。
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