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如今的數位時代，溝通比以往任何時候都更加重要。事實上，在最近的ManpowerGroup調查中，超過一半（56％）的雇主表示，書面和口頭上的表達能力是他們最看重的，其次是合作與解決問題的能力。您如何在這樣的新環境中成長茁壯，如何得知該從哪裡開始呢？讓我們提供一些技巧幫助您在數位溝通上取得成功。
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現今雇主正以具有競爭力的工資、津貼或其他福利來吸引員工，而那些打算採取行動的人在不同的組織中都有更好的選擇，為了極大化行銷能力，求職者可以透過簡歷，LinkedIn等社群網絡、人脈和申請新職位來行銷自己。
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因應武漢肺炎（COVID-19，新冠肺炎）疫情衝擊產業，立法院2月25日三讀通過名為《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》法案。
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根據ManpowerGroup的研究，目前全球最需要基本專業技能的行業包括銷售代表、專案經理、資訊科技專業人員、辦公室後勤支援和財務分析師等。然而，這些人才角色與十年前的樣子已截然不同，且不斷地在改變，要求具備新技能和訓練。以下是如何找到現今適合及且關聯性高，以填補未來最需要的技能的方法。
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「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，勞動部說明如下
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要提供令人讚嘆的客戶服務原屬不易，如果還在假日臨時員工身上加諸營業額與業績壓力，要提供好的服務品質就更難了。 幸運的是，企業可以採取一些措施，確保臨時僱員具機動性並且經過培訓的，以滿足不斷增長的消費者期望。以下幾點則是可用來幫助企業完成這個任務的步驟。
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