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如果每位員工都帶著職場情緒面對自己的工作，那再好的工作也不會有什麼成效。不如以積極的心態完成工作，在簡單中構築夢想，最終在自己的領域取得了一定的成就。
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無論你已經是管理階層職位還是想成為管理階層職位，溝通技巧對你的工作效率至關重要，因此也會是你事業成功的關鍵，只是能夠為你的團隊提供一個想法，並不一定代表著你以最有效的方式做到這一點。
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在同一家公司內轉調工作可以帶來很多好處，你已經了解公司並且可以對你要加入的團隊進行大量的研究，如果你很幸運，你現在的老闆可以成為你的指導者。 但內部轉調工作也可能充滿陷阱，比如，你究竟如何將你的技能轉換到另一個部門或團隊？以下是有關如何申請內部轉調工作，如何將工作方式聯繫起來，以及如何與主管進行交流的所有問題的答案。
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解釋你如何認同公司，而不是公司可以為你做些什麼。 因為網路搜尋和社群媒體的貼文，部分招募流程比以往更加透明。在透過LinkedIn、線上作品集、Facebook和Instagram進行第一次談話之前，雇主和求職者現在可以互相了解彼此。
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我們都知道大部分的雇主很少花時間徹底閱讀履歷，研究顯示雇主在決定保留或屏棄申請之前，最多花10到15秒的時間瀏覽一份履歷，以決定求職者是否適合。如果你是求職者，你就要抓住機會脫穎而出。但是很難確切地知道要強調你自己什麼特質，特別是當你擁有與應徵相同職位的其他人技能相似的時候。
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在你轉換工作之前，學習以下六個步驟以協助你成功上任。 我們大部分時間都記得我們在新學校的第一天。肚子在蠕動，走在一個不熟悉的走廊上，手上有一個課表，克制住想去拿書包或走進儲物櫃的想法。多年以後，我們將這些情緒轉移到職場中，面臨轉換工作時，我們出現了不知道會發生什麼或應該怎麼做的情況。
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如果你是剛畢業的學生，現在是時候努力提高某些技能，以幫助你踏入職場。 今年夏天，一群野心勃勃的大學畢業生將進入就業市場。他們充滿活力和熱情，伴隨而來還有缺乏經驗。以下是雇主希望從新的畢業生看到的優秀溝通技巧。
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「你熱衷於什麼？」可能不是你曾經被問過的最難應付的面試問題，但可能是容易陷於尷尬中的常見問題之一。雖然問題本身非常簡單，但與不熟悉的人分享你的個人興趣，可能會讓你感到不自在。
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僅僅跟上科技的變革是不夠，充分利用新的數位化工具，讓人力資源部門在競爭對手中佔據優勢。數位化革命影響了工作組織的所有部門，包括人力資源部門。未來的人力資源部門必須適應科技的變革，這將增強其吸引和培養人才的核心作用。以下是利用科技推動人力資源改進的關鍵方法。
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成功改變職業的關鍵在於一個特別的事情：你的可移轉技能，並且認識到你是否擁有它們可以幫助你弄清楚這項工作是否切實可行，或者你是否完全沒有資格並且不應該費心去嘗試。以下是你需要了解的內容。
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