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現今企業對人才的競爭十分激烈，許多頂尖的企業都會不惜重金，去尋覓可用之才，這也導致那些出類拔萃者在企業間的流動性越來越強。 隨著這些挖角現象的增多，人們對於跳槽的態度也越來越開放，甚至很多時候，被挖角成了一件與有榮焉的事。那麼，什麼樣的人更容易收到外部企業拋出的橄欖枝呢？
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在職場中，個人的成功很大程度上取決於你在同事和客戶心目中建立起來的個人品牌。正面的專業形象是你的資產，想要建立專業的個人形象，不僅僅需要關注「顏值」，更需要你從行為和舉止來進行全方面的提升。
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人們出於許多不同的原因轉職。也許是你的職業目標或價值觀已經改變；也許是你已經發現了新的興趣愛好，想把它們融入到你的工作中；也許你希望賺更多的錢或者有更靈活的工作時間。 在你做決定之前，花點時間評估你的現狀、探索職業選擇、決定你的職業是否需要轉換，並選擇一個對你更滿意的職業是很重要的。
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不管在哪個領域，如果你在面試工作，都很可能會遇到面試官提問：“五年後你覺得自己會在哪裡？” 表面上這聽起來可能是一個直截了當的問題，但求職者通常會為如何回答好這個問題而苦苦掙扎。
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