ManpowerGroup全球調查中有75%的公司報告人才短缺和招聘困難，爲了擴大人才庫，越來越多公司放寬或取消某些職位的學歷要求，轉而關注人選的工作經驗或是生活經歷。
萬寶華2023年勞動力趨勢報告《新人類時代》中，提出了塑造未來工作並影響當今企業和員工的關鍵趨勢。
願意接受指導你就會樂於接受他人的反饋和建議，這使您能夠更快地成長和展現自身的技能，這都是職涯發展中的寶貴資產。
著社交媒體的興起，交流變得越來越輕鬆隨意，需要正式溝通的機會也變少許多，但千萬別忽略溝通能力在職場中的重要性。
召開有效率的會議是件不容易的事，尤其如果與會者都是遠端且不太擅長運用工具，這可能會一個大挑戰。
隨著我們陸續走出疫情的陰影，透過模糊個人生活和職業生活之間的界限重塑了我們的工作方式，在工作場所建立關係的重要性比以往更加明顯。
成功的公司會明白，為員工提供職涯發展選擇對於招聘和留住人才是非常重要的，團隊的領導者負責支持並提供建設性建議，可以幫助員工充分發揮潛力。
假期不僅可以豐富生活，還可以以充滿電的狀態返回崗位。
根據全球人才短缺調查， 56%的雇主表示，書面和口頭溝通技巧是他們最看重的軟性技能，其次是合作和解決問題的能力。
善良不僅是一種美德，還可以為你的職業生涯帶來優勢。
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